Акупунктура, Аюрведа Ароматерапия и эфирные масла, Консультации специалистов: Рэйки; Гомеопатия; Народная медицина; Йога; Лекарственные травы; Нетрадиционная медицина; Дыхательные практики; Гороскоп; Правильное питание Эзотерика

Об авторах

Пономаренко Анастасия Александровна – практикующий психолог, специалист по возрастной психологии, генеральный директор Международного научного общества психологической помощи населению и профилактики старения.

Автор научно-популярных статей, участник и спикер научно-практических конференций по психологии.

Лавриненко Семен Валерьевич – врач, выпускник РНИМУ им. Пирогова.

Автор научно-популярных статей, участник научно-практических конференций в области охраны здоровья и антивозрастной медицины.

Введение. Новая реальность – новое поле деятельности

Человек – это не просто мешок с отдельными функциями. Великий физиолог П. К. Анохин еще в XX веке доказал, что человек есть функциональная система, где каждый винтик и болтик связаны между собой, чтобы обеспечить слаженную работу всего организма. И, если хотя бы один винтик покроется «ржавчиной», то сбой произойдет во всей системе. Биологический возраст, согласно этой теории, тесно связан с психологическим и социальным возрастами.

Мы живем в такое время, когда профессиональная деятельность выходит чуть ли не на первое место в ощущении собственного Я. (Я-концепции, как сказали бы психологи). Безразличен становится человеку собственный биологический возраст, если с профессией что-то не складывается. Зачем ему быть молодым? Что б на пенсии сериалы смотреть? А вот если молодость и энергичность нужна для того, чтобы стать директором компании или известным кутюрье…

Работа тесным образом связана с психологическим возрастом, а последний – с биологическим. Сегодня, когда возрастные границы претерпели серьезные изменения, времени и возможностей для профессиональной самореализации становится больше. Только не все, к сожалению, могут уловить веяние времени.

По данным социологических опросов, больше половины работающих людей недовольно своей работой! Вы только вдумайтесь – больше половины работников утром встают с ужасным настроением, злые, несчастные, заливая стрессорными гормонами собственные надпочечники. Воскресный вечер для них – апофеоз страдания и раздражительности, а пятницу они отмечают так, будто в субботу случится ядерная война.

И при этом все они хотят хорошо выглядеть, быть активными, счастливыми и молодыми. Но о какой молодости может идти речь, если человек живет в состоянии постоянного стресса? Как мы уже говорили в своей первой книге^[1], хронический стресс не позволит стрелкам ваших биологических часов крутиться в обратную сторону.

Так что, если ваша работа вам совсем не нравится и вызывает только негатив, о молодости и долголетии можете забыть. Ведь молодость – это не количество морщин, а количество энергии. А выработке энергии способствуют эндорфины – полипептидные соединения, которые в народе называют «гормоны счастья», так как они оказывают большое влияние на положительные эмоции.

Положительные эмоции – это основа мотивации, топливо для нашего энергетического костра. Схематично это выглядит следующим образом:

Соответственно, если работа не нравится, если она вызывает только раздражение, то выделяются стрессорные гормоны, и схема выглядит следующим образом:

Однажды к нам на консультацию пришла женщина, которая находилась в очень подавленном состоянии и мечтала сменить работу. Хотя внешне у нее все было вполне благополучно – работала бухгалтером в стабильной компании. Не «Роснефть», конечно, но и не ООО «Тумбочка».

– Понимаете, – рассказывала она, – я каждое утро сажусь завтракать и начинаю плакать. Мне приходится вставать на полчаса раньше, чтобы прийти в себя. Я пью свой утренний кофе, а мои слезы капают прямо на бутерброд с сыром. И их так много, что я ем практически мокрый бутерброд.

– А давно это происходит?

– Да практически лет 10 уже.

Вы представляете, что это такое – плакать практически каждый день в течение 10 лет? И какое при этом качество жизни, несмотря на внешнюю стабильность?

Почему же столько людей большую часть жизни проводят на нелюбимой работе, мучаясь и ощущая полную бесперспективность? Предпочитают стареть и ощущать себя несчастными, вместо того чтобы изменить свою жизнь и стать молодыми и счастливыми? Причин может быть несколько.

Во-первых, это поиски безопасности. Как утверждал американский психолог А. Маслоу, потребность в безопасности может сильно влиять на выбор профессии. Выбирая профессию, человек может ориентироваться не на собственные предпочтения, а на надежность профессии, стабильность заработка. И даже когда станет очевидно, что работа приносит больше раздражения, чем денег, страх потерять стабильность побеждает.

Во-вторых, влияние социума и близких, которые часто мешают человеку что-то поменять в своей жизни и стать счастливее. «Тебе что, больше всех надо? Самый умный?» – разве никто никогда не слышал подобных слов? Как только человек хочет стать лучше, окружающие, вместо поддержки, часто тянут его обратно в теплое «болотце».

В-третьих, полностью раскрыть свои профессиональные таланты нам мешает так называемый «комплекс Ионы».

Люди с этим комплексом боятся ставить перед собой большие, глобальные цели, брать на себя ответственность. «Это слишком сложно для меня», «Я это не потяну» – частые фразы из их лексикона. Распространенное «не жили богато, не будем начинать…» – тоже уходит корнями в страх ответственности. Людям с подобным комплексом любое новое дело кажется непомерно трудным. Страх неудачи у них намного сильнее, чем жажда положительных изменений.

Если вы станете жить на 30-40 лет дольше, чему вы посвятите это время? Страданиям на нелюбимой работе?

И, в-четвертых, многие люди слишком прочно усвоили стандартную схему, которую им вбили в голову в детстве:

Сейчас мы живем в информационном обществе, и эта схема давно устарела. Придерживаясь ее дальше, вы рискуете впасть в нищету, когда выйдете на пенсию. Сегодня все больше и больше набирают обороты такие виды деятельности, как консалтинг, совместительство, фриланс. Высококлассный специалист, работающий только в одной организации, сегодня скорее исключение, чем правило. Все больше людей начинают понимать, что постоянное повышение квалификации – залог успеха и стабильности. Сегодня достойную старость обеспечивает следующее:

• Хорошее здоровье и активная жизненная позиция.

• Профессия, компетенции, которые не зависят от возраста.

• Грамотные инвестиции.

Мы живем в такой реальности, где главное – владение информацией. Время сейчас динамичное и летит просто с бешеной скоростью. Кому-то это, может, и не нравится, но это данность. Как говорится, пока мы обижаемся на жизнь, она спокойно проходит мимо. Продолжительность жизни сильно выросла за последнее время, а психологические установки остались во времени, когда она равнялась в среднем 50 годам.

Сегодня именно успешная адаптация, развитие собственных положительных качеств, умение просчитать свое будущее, поставив глобальные, но ресурсные цели, определяет карьерный успех.

Все хотят оставаться молодыми как можно дольше. Хотят повернуть вспять стрелки своих биологических часов. Но, если вы станете жить на 30-40 лет дольше, чему вы посвятите это время? Страданиям на нелюбимой работе? Монотонному конвейеру жизни под названием «дом-работа-дом»? Или реализации собственных возможностей? Собственному творческому развитию, самоактуализации?

Сегодня, если человек хочет быть энергичным, молодым и успешным, он должен учиться всю жизнь. Осваивать новые технологии, овладевать новыми профессиями. Вкладывать силы и время в развитие собственных конкурентных преимуществ. Раздвигать границы собственной личности, выходить из зоны комфорта.

И выбраться наконец уже из теплого, но такого бесперспективного «болотца». Чтобы было чем заняться в эти дополнительные 40 лет жизни, энергично перемещаясь по жизни в облаке эндорфинов – «гормонов счастья».

А как это сделать, мы с удовольствием расскажем вам в нашей книге.

Стратегия № 1. Обретаем уверенность

Правило № 1. Забываем все, что знали о карьере раньше

О способах построения собственной профессиональной карьеры существует масса мифов. Что после 40 на работу устроиться невозможно, что хорошие места – только по блату, что все, кто зарабатывает много денег, обязательно воруют. И никто не задумывается о том, кто эти мифы сочиняет и поддерживает. Может, лентяи, которые не хотят получить дополнительное образование? Или агрессивные склочники, которые не уживаются ни в одном коллективе?

Со мной, Анастасией Пономаренко, в самом начале 2000-х произошел показательный случай. Я приехала на один из московских заводов, чтобы встретиться с начальником цеха. Конечно, предварительно мы встречу согласовали, назначили время. И вот в назначенный час я подхожу к двери приемной, а она закрыта. Стучу. Мне довольно долго не открывают, я настаиваю – ведь была договоренность. Позвонить не имею возможности: мобильные телефоны – редкость в то время. После настойчивого стука дверь открывается, на пороге возникает жующая дама-секретарь и с криком: «У нас обед!» снова захлопывает дверь прямо перед моим носом. Я даже не успела объяснить, кто я и зачем пришла в такое святое время. Слава богу, начальник цеха, привлеченный шумом в приемной, вышел и переговоры состоялись.

Потом эта дама жаловалась мне, что вот у нее стаж работы секретарем 20 лет, а работу она найти не может. На носу реорганизация предприятия, куда она пойдет? Все желают взять на работу молодых. Кстати, компьютером она не владела «принципиально». В чем заключался принцип – печатать документы на машинке «Ятрань» или «Янтарь» и записывать информацию в амбарные книги – я так и не поняла.

Сомневаюсь, что эта женщина нашла работу. По крайней мере, секретарем. И дело тут явно не в возрасте, а в хамстве, неумении себя вести, собственной лени и невежестве.

Сейчас требования к человеку труда, профессиям, несколько другие, чем 30 лет назад. Но тогда мы жили в индустриальном обществе, а теперь в информационном. Что ценилось во времена индустриализации? Стабильность, упорство, терпимость.

Какие качества востребованы сегодня?

1. Обучаемость. Человек всегда должен быть готов повышать свою квалификацию, готов к изменениям.

2. Креативность. Способность создавать новое в заданных условиях.

3. Адаптация. То есть если изменились условия задачи, то человек должен уметь быстро поменять фокус.

4. Динамичность. Двигаться вперед сегодня нужно быстро, одновременно делая несколько дел.

5. Обязательны определенная технологическая и профессиональная культура.

О последнем хочется сказать особо. Может, никто не заметил, но сейчас опять стало цениться старое доброе образование и трудолюбие. Кадровые агентства завалены резюме «молодых, креативных, стрессоустойчивых, амбициозных «экономистов-менеджеров» – выпускников «арбузолитейных» институтов. Они мало что умеют, у них нет никаких серьезных теоретических знаний и практических навыков, но список требований к работодателю у них впечатляющий. Самовлюбленные, самоуверенные, сбитые с толку рекламой и СМИ, они хотят все и сразу. Но трудиться, начинать с малого, набираться опыта они не хотят.

Они не понимают, что во времена кризиса и нестабильности работодателям приходится экономить, оптимизировать затраты. Креативность и амбиции без опыта и фундаментальных знаний никому не нужны. Мы слишком долго жили имитациями. PR вместо реальных дел. Реклама вместо конкретного результата. Но теперь все больше работодателей хотят не имитаций, а конкретных результатов, на имитации просто нет денег.

А конкретных результатов без опыта, трудолюбия, хорошего образования, психологической устойчивости – то есть всего того, что есть в наличии у современных сорокалетних – добиться трудно. И миф о том, что у нас «только молодым дорога» – забудьте.

Социальный прогресс не только увеличил продолжительность жизни, но и вызвал необходимость изменить само представление о хронологии возраста.

Еще один миф, который блокирует нашу профессиональную активность – что нужен блат, что для успешной карьеры нужно оказаться «в нужное время в нужном месте». Чтобы развенчать этот миф, достаточно вспомнить, сколько жен «новых русских» начинали собственное дело в качестве владелицы косметического салона или бутика. И сколько из них довели дело до конца – то есть салон продолжает работать и приносить прибыль?

Казалось бы: есть финансовая поддержка мужа, его помощь в организационных делах, возможность пригласить на работу высококлассных специалистов. Однако, почему-то в большинстве своем подобные затеи обречены на провал. Знаете, почему? А потому, что кроме «блата» и «нужного места в нужное время» еще необходимо вкалывать с утра до ночи, разбираться в тонкостях управления, следить за персоналом и производственным процессом. Меньше спать, обучаться на ходу, уметь вести переговоры. Даже если есть хороший управляющий – все равно возникают моменты, когда нужно личное присутствие. А также учет и контроль – без этого могут случиться крупные неприятности. Но психологической готовности с этим справиться – нет. И желания нет. В итоге лень побеждает, а предприятие закрывается.

И сколько вы знаете случаев, когда человек, необязательно юный, приезжал из глухой провинции и становился в столице востребованным профессионалом со стабильным заработком? Без блата, без связей? Откройте любую книгу об успехе – и вы найдете там массу подобных историй.

Мы слишком долго жили с ощущением, что успешная карьера – это удел молодых. Что 40 лет – время, когда ты уже сделал все, что мог, и теперь осталось только наслаждаться плодами своего труда. Кто не успел – тот опоздал. Все, поздно, сиди на нелюбимой работе и трясись, как поросячий хвостик, чтобы не уволили.

Под прессингом страхов и укоренившихся стереотипов, мы перестаем замечать очевидное. Что теперь учеба до 27-30 лет – вполне нормальное явление. Это раньше в 22 года – взрослый специалист, институт позади – лети, голубь, по распределению, подальше от маминой юбки. Сейчас 22 – самый разгар учебы и бурной студенческой жизни. Раньше исполнилось 50 лет – все, корпорация «6 соток» и внуки ждут тебя. Сейчас 50 лет – время расцвета профессиональных и творческих способностей. «Социальный прогресс не только увеличил продолжительность жизни, но и вызвал необходимость изменить само представление о хронологии возраста…» – писал В.М. Дильман, известный геронтолог.

И сейчас 40 лет – время задуматься. Время решить, чем заниматься в ближайшие 30-40 лет, ведь продолжительность жизни в мире увеличивается, а оставшиеся годы хочется жить молодо и активно. Тем более что о том, как уменьшить свой биологический возраст, известно^[2].

Карьера теперь строится иначе, чем даже 15 лет назад. Теперь есть возможность работать в нескольких местах (юристы, преподаватели, психологи этим активно пользуются). Для специалистов в области консалтинга наступили благодатные времена – присутствие в Интернете и элементарные знания в области SEO-продвижения увеличивают шансы на приятную прибавку к зарплате. Стал цениться hand-made – и теперь ваше умение делать украшения из кожи, которое раньше было просто хобби, позволит чувствовать себя увереннее в материальном плане. Забудьте все то, о чем вы читали на форумах, который посещают бездельники (в рабочее время высококлассные профессионалы в Сетях не сидят). О тех невозможностях, блате, ужас-ужас каком времени. Забудьте и начинайте действовать.

Правило № 2. Выходим из зоны комфорта

Хотите оставаться молодыми как можно дольше – выходите из зоны комфорта! Здесь существует самая прямая связь, не удивляйтесь. Ведь что такое старение? Это снижение приспособительских возможностей организма. Как биологических, так и психологических. Что такое выход из зоны комфорта? Это возникновение стрессовой ситуации. А что делает наш организм, когда возникает стресс? Он начинает активно искать способы его преодоления – то есть создает новые поведенческие стратегии, что существенно повышает общую устойчивость организма к стрессорным факторам внешней среды. Ученые-геронтологи давно доказали, что активный поиск новых способов преодоления стрессов значительно повышает общую стрессоустойчивость организма, и предупреждает истощение его приспособительских возможностей. То есть предупреждает старение.

Осознанное изменение своего профессионального статуса – это выход из зоны комфорта. Это мобилизация психологических, биологических и интеллектуальных возможностей организма. Без сомнения, активная интеллектуальная нагрузка в течение всей жизни способствует увеличению ее продолжительности. Выход из зоны комфорта обязательно приведет к обучению новым способам совладания с ситуацией, в основе которых будет лежать интеллектуальный труд. Совладать со стрессом в данной ситуации можно лишь с помощью освоения новых видов деятельности, где задействованы внимание, мышление, память.

Как показали исследования итальянского ученого Риккардо Куппини, гиппокамп (часть головного мозга, которая отвечает за консолидацию памяти) способен образовывать новые нейроны в ответ на обучение и комплексную нагрузку. А это способствует профилактике нейродегенеративных нарушений – таких, как болезнь Альцгеймера.

Кстати, БАДов для улучшения памяти (разумеется с точки зрения доказательной медицины) не существует. Хотите улучшить память – постоянные интеллектуальные тренировки вам в помощь. Также не существует и БАДов для профилактики стресса, которых в последнее время развелось огромное количество. Конечно, ведь эффект плацебо никто не отменял. Например, кариес сам по себе не вылечится – потому и нет БАДов для самопломбирования зубов. А если неуверенному в себе человеку дать «чудодейственную таблетку» и сказать, что она решит все его проблемы, то он начинает ощущать себя намного лучше. Ведь есть уверенность, что у него в руках та самая волшебная палочка, с помощью которой его душевное состояние пришло в норму.

Избавиться от страха – и от страха перемен в том числе – с помощью таблеток не получится. Только развитие новых поведенческих реакций, только преодоление, только поиск новых приспособительских возможностей. Почему вы не двигаетесь дальше как профессионал? Почему сидите пятым менеджером у шестой батареи? Даже если вы сидите у батареи «Газпрома» – согласитесь, быть всю жизнь на низших позициях, пусть и в крупной компании – не самая блестящая перспектива.

Если страдание возведено в принцип, то от него не избавиться никогда.

Так почему вы до сих пор не озаботились своей карьерой? Скорее всего, вам страшно. Наше подсознание устроено таким образом, что главное для него – это избегание боли и получение удовольствия. Оставаясь в привычной для вас зоне «теплого болотца», вы получаете, что называется, «два в одном». Во-первых, избегаете боли – выход из зоны комфорта всегда боль, а, отказавшись от перехода на новую работу (пусть и с хорошей зарплатой, и перспективами), вы этой душевной боли благополучно избежали. Ура, вам не больно! И плюс получили удовольствие от того, что вы остались в своем «болотце». Не надо никаких лишних телодвижений, никакого напряжения. Конечно, ваше сознание (а оно всегда идет на поводу у подсознания) найдет массу убедительных объяснений и оправданий для этого поступка.

Однажды к нам на консультацию пришла сорокалетняя мама с дочерью-подростком. Мама не работала 5 лет (после сокращения решила посвятить себя воспитанию дочери), и бедный ребенок был просто задавлен ее гиперопекой. Дома – бесконечные пожары скандалов, топливо для которых – собственная мамина нереализованность и удушающая опека в отношении дочери. При этом в семье хронически не хватает денег, что тоже создает дополнительные проблемы.

Когда мы предложили маме рассмотреть возможность выхода на работу – в этом случае разом разрешилось бы большинство проблем – это вызвало бурю негодования. Да дочка совсем от рук отбилась, разве непонятно? Она и так ничего не успевает, как выходить на работу? Да, она мечтала совсем о другой жизни и сейчас сильно страдает, но на работу не выйдет.

Что ж, если страдание возведено в принцип, то от него не избавиться никогда. Тем более что страх перемен так сладко нашептывает что-то о материнском долге, невозможностях и т. д.

Страх сдается только тогда, если вы идете на него, что называется, с «открытым забралом». Идете навстречу своему страху – он отступает. Потребность в профессиональной самореализации – базовая потребность человека. Но очень часто мы сами не позволяем себе эту потребность удовлетворить. Из-за страха перемен мы не видим нашего потенциала и упускаем новые возможности. Вот так это выглядит:

Карл Юнг, один из выдающихся ученых в области психологии личности, был первым психологом, который рассматривал средний возраст как время максимального расцвета в развитии личности. Он считал, что сорок лет – это время, когда происходит осознание тех важных эмоций, которые были подавлены в 20. Подавлены под влиянием социума, родителей, друзей. Только осознание собственного «Я» в середине жизни будет способствовать самоактуализации, в том числе профессиональной. Ведь сорок лет – это возраст обретения смысла.

Человек часто выбирает себе и профессию, и работу, когда он совсем юн. Когда он не знает себя, не понимает своих истинных потребностей, не осознает своих истинных возможностей. А когда осознание приходит, то становится страшно что-либо менять. Как же так, а вдруг не получится? Что скажет княгиня Марья Алексеевна? А как?

А вот так. В сорок лет уже пора осознать, что вы имеете право:

• Ошибаться

• Чувствовать

• Делать собственный выбор, а не только страдать и терпеть

• Быть счастливой, здоровой и молодой

• Самореализоваться

Осознали? Выходите из зоны комфорта, из этого теплого болотца. Смелее, смелее идите навстречу страху. Страх скоро отступит, и вместо него на вашем жизненном пути возникнут Радость и Счастье со словами: «Ну где ты так долго ходишь? Мы тебя уже заждались!»

Правило № 3. Создаем статус эксперта

В сорок лет вы уже – эксперт по ведению переговоров. Даже если профессиональный ваш опыт совсем небольшой, так как были перерывы в работе в связи с рождением детей. Даже если ваша карьера затормозилась на уровне простого менеджера по продажам. У вас, в отличие от юных и креативных, есть психологический опыт общения. Вы имеете большой опыт общения с сантехником из ЖЭКа, прошли все круги ада, устраивая ребенка в детский сад, ходили в школу на родительские собрания. Потому вас уже не пугает ни психологическое давление, ни агрессивные манеры, ни возраст оппонента. Почитайте любые книги по ведению переговоров – они универсальны для любых сфер деятельности, так как в них рассматриваются психологические аспекты. Цифры, схемы вам могут подготовить коллеги из финансового или технического отделов. А вот итог деловой беседы зависит от умения отстаивать интересы компании. И здесь без психологического опыта общения – никуда.

В нашем обществе стойко закрепился стереотип: стройный = здоровый.

Юное амбициозное создание еще психологически не готово к статусу эксперта. И может уступить на переговорах с контрагентом под давлением агрессивного тона, различных психологических приемов, внешней бутафории. Иногда цена этой уступки сотни тысяч долларов. Контрагент может просто не воспринимать юного переговорщика как равного себе в силу стереотипизации. Несмотря на его красный диплом МГУ, участие в конференциях, публикации в научных журналах, наше коллективное бессознательное – «он еще пороху не нюхал», «без году неделя…» – будет серьезным психологическим барьером для успешного исхода деловой встречи.

А после сорока психологические стереотипы – нам в помощь! Итак, каков же он, эксперт своего дела?

1. Эксперт всегда хорошо выглядит. Уверен в себе, энергичен. Хорошо одет. О том, как выглядеть достойно после 40 и не быть похожими на певичек французского кабаре, мы рассказали в свой предыдущей книге^[3]. Никогда не говорите себе: «Ну, для своего возраста я выгляжу очень даже хорошо». Вы должны выглядеть «не для своего возраста», а просто хорошо.

В нашем обществе стойко закрепился стереотип «стройный = здоровый». И это, как отмечают врачи, соответствует действительности. Не поддавайтесь современной моде – делать собственные проблемы своим достоинством. Когда я, Семен Лавриненко, вижу многочисленные селфи полных женщин (с посылом «я люблю себя такой, какая есть»), то как врач я понимаю: и сердце у них работает с повышенной нагрузкой, и с сосудами не все в порядке, и повышенное давление через пару лет будет их постоянным спутником. Так что не поддавайтесь этим призывам: полюби себя такой, какая есть. В таком случае, можно всех убедить, что и гнилые зубы, и запах изо рта есть достоинства. Как вам такой посыл – полюби себя с кариесом? Лишний вес и оплывшая фигура снижают ваш статус эксперта. И все эти сказки про нарушение обмена веществ и природную конституцию – индульгенция лени и нежелания работать над собой.

С возрастом происходит снижение действенности глюкозного ингибирующего механизма. После 40 необходимо не просто снижать калорийность питания, а следить за следующими параметрами:

• Ограничивать поступление жира с пищей. Идеальный рацион выглядит следующим образом:

жиры – 30%

белки – 20%

сложные углеводы – 50%

• Повышать физическую активность – для того, чтобы жирные кислоты использовались мышечной тканью.

• В рационе обязательно должен присутствовать белок – его недостаток значительно увеличивает риск возрастной депрессии.

• Питаться не менее 4-5 раз в день небольшими порциями.

• Исключить из рациона фастфуд. Трансжиры, входящие в него, по данным ученых Калифорнийского университета, ухудшают память.

• Питание должно быть разнообразным и простым. Сложная обработка блюд, конечно, делает их вкуснее, но снижает полезность.

• Получать витамины из пищи, а не вводить в свой рацион искусственно. Как шутят врачи, прием синтетических витаминов обогащает только вашу мочу и карман доктора, который вам их прописал. Исключение – если врач прописал их не «для профилактики», а как составляющую комплексного лечения, то есть: конкретное заболевание – конкретный витамин в определенной дозе.

Так что оставьте свои оправдания и плотно займитесь своей внешностью и здоровьем, чтобы выглядеть молодо, уверенно. И никто из окружающих не усомнится в вашем экспертном статусе, независимо от того, сколько лет вы проработали в данной области и на какой позиции.

2. Эксперт знает больше своих клиентов. Эксперт – это тот, в ком клиенты остро нуждаются. Так что не соревнуйтесь с коллегами, в некоторых вопросах они умнее вас, и это естественно. Станьте незаменимыми для обычных людей, ваших клиентов, а не специалистов. Иногда клиентам необходима банальная поддержка и понимание ситуации. Здесь нужно учитывать вопросы не только компетенции, но и психологии.

3. Эксперт – это специалист в определенной нише. Выберете нишу, в которой вы будете чувствовать себя незаменимым – и работайте в данном направлении.

4. Эксперт постоянно развивается. Посещайте тренинги, семинары в выбранной вами сфере. Читайте специальную литературу. Говорят, что Сталин читал по 500 страниц в день. Сложно в это поверить, проверить еще сложнее. Но можно взять на вооружение, как некий эталон. 500 страниц тяжело, а вот 100-200 вполне по силам. И пройдите курсы скорочтения, для экспертности это будет вам большим плюсом.

5. Эксперт использует все инструменты PR. Статьи, собственный сайт, социальные сети. Считается, что если вы не представлены в Интернете, то значит, вас нет. Даже если вы работаете в области машиностроения в крупной корпорации, простой сайт-визитка выгодно подчеркнет ваш экспертный статус. Там можно разместить не только анкетные данные, но и фото с мероприятий, конференций, ваши статьи по актуальным темам. Сейчас много солидных научных журналов, готовых опубликовать вашу грамотную экспертную статью. Поищите в Интернете такие издания, их много.

Научно-популярные журналы тоже нуждаются в адекватных экспертных статьях. Поэтому не стесняйтесь, пишите статьи и рассылайте их в журналы «для массового читателя». Некоторые откажут, но кто-то обязательно согласится напечатать. Если вы не умеете писать интересные статьи, то пригласите фрилансера. Наговорив текст на кассету, отдайте ему на редактуру. И стоить это будет не слишком дорого.

На конференциях эксперт не жмется в углу, а задает вопросы, выступает с докладами. А если не знает ответа на вопрос, не тушуется, а вежливо говорит: «Сейчас я не готов ответить. Оставьте свою электронную почту, я обязательно напишу вам свое мнение по данному вопросу».

А если вы работаете в сфере услуг, то собственный сайт и социальные сети должны быть самым главным вашим инструментом.

6. Вы должны иметь атрибуты экспертности. Членство в ассоциациях, профессиональных сообществах. Это не только поднимет ваш статус, но и позволит вам быстро профессионально расти. Даже если вы работаете простым педагогом-психологом в обычной школе. К примеру, членство в Федерации психологов образования России позволит вам узнавать о новых выставках, принимать участие в семинарах и конференциях по вашей теме со значительной скидкой. А также получать доступ к интересным профессиональным материалам, которые публикуются в печатном издании федерации. Подобные ассоциации и федерации имеются и у металлургов, и у строителей, у юристов. Членство в подобных организациях, кроме всего прочего, предоставляет возможность общения с новыми интересными людьми, обрастать новыми связями.

Обращайте внимание на ваши визитные карточки – они должны выглядеть солидно. Если начальство считает хорошие визитки блажью – закажите их себе сами. Стоит это недорого, а значимости прибавляет.

В сорок лет вопрос про пенсию начинает волновать гораздо больше, чем в двадцать. И в вопросах стабильной старости лучше надеяться на себя. Чем раньше вы обретете статус эксперта, тем увереннее будете смотреть в будущее.

Правило № 4. Готовим портфолио

Итак, вы поверили в собственные силы, и уже почти ощущаете себя экспертом. Теперь необходимо, чтобы в ваш экспертный статус поверили другие – а для этого он должен стать осязаемым. Вам требуется собрать собственное портфолио, чтобы атрибуты экспертности стали осязаемы. С чего начать для сбора портфолио?

1. Самое быстрое, что вы можете сделать прямо сейчас – завести себе рабочий почтовый ящик с серьезным, адекватным адресом. Работодатели часто рассказывают, что им приходят резюме с таких адресов:

– koshechka@..

– prezidentzemli@…

– vovchik1975@…

– sisi5@…

Вот скажите, как можно брать на работу Президента Земли? Ведь с него страшно будет спросить результат! А если резюме, отправленное с последнего адреса, придет в отдел кадров серьезной организации, то его даже не откроют. Зато в стриптиз-клубе оно ляжет на стол директора первым.

Серьезно отнеситесь к такой, кажущейся на первый взгляд мелочи. По наименованию адреса опытный кадровик может много о вас понять, даже не открывая собственно резюме.

Если с момента окончания института или колледжа вы не интересовались, что происходит в вашей отрасли – срочно ликвидируйте этот пробел.

2. Сделайте себе сайт-визитку. Это можно сделать самостоятельно или нанять фрилансера за очень доступные деньги. Список сайтов, где можно найти фрилансеров, указан в разделе «Полезная литература». Обычно сайт-визитка делается на платформе wordpress или joomla. Не надо делать его объемным, можно сделать всего три составляющие: ваша профессиональная биография, фотографии с мероприятий с вашим участием, ваши статьи. Неважно, в какой области вы работаете или собираетесь работать. Сайт-визитка сослужит вам хорошую службу. Во-первых, она выгодно будет отличать вас от других кандидатов – работодатель получит о вас исчерпывающую информацию под тем углом, который нужен вам (вы же понимаете, что любой биографический факт можно изложить по-разному). Во-вторых, это создаст доверие у ваших клиентов – а люди охотнее всего покупают у тех, кому доверяют.

Например – продавец яблок на рынке. Такая простая, совсем неромантическая профессия, где выручка прямо пропорциональна продажам. И вот представьте, что вы приходите за яблоками, а продавец вместе с фруктами вручает вам самую простую визитку с указанием своего имени и сайта, на котором есть следующая информация: как отличить польские яблоки от краснодарских. Какие хитрости используют продавцы, чтобы обмануть покупателя, и как этого избежать. Какие блюда из яблок можно приготовить, и как похудеть на яблочной диете.

На сайте размещены анонсы, когда приедет новая партия яблок, фотографии продавца с различных выставок, например, с выставки «ПродЭкспо» (продавец должен интересоваться новинками продуктового рынка. А вдруг вывели новый сорт яблок?), а также краткая биография продавца, часы работы на рынке, телефон вышестоящей организации.

К кому вы будете испытывать бо?льшее доверие? К данному конкретному продавцу или к его соседу, который равнодушно взвесил вам килограмм антоновки? И у кого захотите покупать снова и снова? И у кого на этом рынке будут самые лучшие продажи?

3. Наведите порядок в социальных сетях. Они расскажут о вас намного больше, чем вы можете себе представить. Кошечки и цветочки вместо аватарки, размещение экстремистских статей, нецензурные комментарии. Вы знаете массу примеров, когда за комментарии в соцсетях люди расплачивались высокими должностями. Социальные сети – это не личное пространство, а ваша публичная составляющая. И она должна подчеркивать ваш статус эксперта.

4. Сделайте визитную карточку. Она обязательно должна у вас быть, и быть постоянно. На ней должны быть указаны ваши личные данные: ФИО, e-mail, персональный сайт, мобильный телефон. И обязательно ваше профессиональное поле деятельности. Например, «специалист в области кадрового консалтинга» или «юрист в области семейного права».

5. Сделайте копии ваших статей. Это могут быть скрин-шоты, если статьи размещены в Интернете, или простые копии, если статьи были опубликованы на бумажном носителе. Пусть у вас будет несколько экземпляров в распечатанном виде. У людей не всегда есть возможность оперативно зайти в Интернет. А в данный момент вы можете быть заинтересованы в демонстрации собственных компетенций сильнее, чем ваш визави. Лучше подстраховаться и иметь на руках бумажный вариант. Разумеется, в нескольких экземплярах.

6. Отшлифуйте собственное резюме. Оно должно быть распечатано на хорошей бумаге и не содержать орфографических ошибок. Главная составляющая резюме, когда вам за 40 – показать постоянное развитие. Если работодатель видит, что вы постоянно посещаете различные курсы повышения квалификации, следите за новыми технологиями, осваиваете новые методики ведения бизнеса, новые методы работы – ваш возраст будет только в плюс. Еще бы, такой «золотой слиток» – опыт, хорошее образование, высокая толерантность к работе, потребность в познании, владение современными технологиями. Практически сплошные плюсы. Пример такого резюме вы можете посмотреть на сайте www.zamolodost.ru и в Приложении № 3.

Если последние лет 15 (с момента окончания института или колледжа) вы не интересовались, что происходит в вашей отрасли – срочно ликвидируйте этот пробел. Представьте себе ситуацию, когда на ответственную должность претендует стильная, подтянутая, спортивная (конечно, она же сериалы не смотрит, время для спорта находит) сорокалетняя женщина, выглядящая, к тому же, на 5—10 лет моложе. Еще она умна, психологически устойчива (жизненный опыт – он всегда в плюс), разбирается в данном вопросе, имеет опыт работы. Недавно закончила курсы повышения квалификации, умеет работать в новых компьютерных программах, знает нововведения в профессиональной области. Плюс ко всему ребенок у нее не грудной, а все-таки школьник или студент.

Как вы поступите на месте работодателя? Откажете из-за возраста? Мы думаем, что работодатель впадет в стрессовое состояние только от одной мысли, что такой специалист может уйти к конкурентам. И сразу удвоит зарплату.

Правило № 5. Кто знает о вашей ценности?

Даже если вы замечательный специалист и профи своего дела, много ли народу об этом знает? До какого количества людей вы можете донести собственную профессиональную ценность?

Раньше считалось, что если вас нет в телевизоре, то вас нет вообще. Сейчас ситуация изменилась: теперь вас нет, если вас нет в виртуальном пространстве. Мы живем в такое время, когда Интернет – основной источник информации. Хотим поехать в отпуск? Изучаем сайты туристических фирм. Возникла необходимость в покупке кроссовок? Гаджеты нам в помощь – начинаем искать или адрес ближайших спортивных магазинов, или покупаем в интернет-магазине.

То же самое происходит и в профессиональной сфере. Если необходимо найти логопеда – ищем в виртуальном пространстве. Конечно, «сарафанное радио» никто не отменял, но иногда знакомых с нужной специализацией в ближайшем окружении не наблюдается. Работодатель, когда ищет нового сотрудника, конечно, активно задействует работные сайты. Но параллельно он активно мониторит Интернет – где быстрее «выстрелит» еще неизвестно.

Если вы умеете вязать очень качественные и красивые вещи, то вы представляете ценность для членов вашей семьи. Если у вас есть свой сайт, то вы уже представляете ценность для того числа людей, которые на ваш сайт заходят. А если вы написали и издали обучающую книгу, где рассказываете о том, как научиться вязать красивые вещи быстро и качественно, вы уже представляете ценность для большого числа людей.

Не жалейте сил и средств для того, чтобы стать ценным специалистом и чтобы об этом факте узнало как можно больше людей.

Конечно, вам придется научиться новым умениям и навыкам: азам SEO-продвижения, маркетингу, копирайтингу и многому другому. Позже эту работу можно делегировать фрилансерам, но самим разбираться в этом необходимо, чтобы уберечься от обмана. Такова реальность – обучаться придется всю жизнь. Никаких «поздно», «кому это нужно» и других оправданий. Слово «поздно» вообще должно исчезнуть из вашего лексикона, если оно касается профессиональной деятельности. Берите пример с Александра Александровича Микулина – советского ученого, академика.

Безусловно, Александр Александрович Микулин вошел в историю как выдающийся конструктор авиационных двигателей. Лауреат 4 Сталинских премий, генерал-майор-инженер, академик АН СССР. Он посвятил профессии конструктора бо?льшую часть своей жизни. Однако, выйдя на пенсию, Микулин занялся вопросами сохранения здоровья. Написал книгу «Активное долголетие». Но! Книгу отказались издавать, так как у автора не было медицинского образования. И что вы думаете? В 76 лет (это не опечатка – именно так: семьдесят шесть) Александр Александрович поступает в медицинский институт и успешно его заканчивает. Защищает кандидатскую диссертацию по медицине! И его книгу, которая впоследствии стала бестселлером, издают.

То есть человек, будучи далеко не юным, для достижения цели приложил не просто усилия, а сверхусилия. Учиться в медицинском институте невероятно сложно. Тем не менее Микулин окончил институт, стал кандидатом медицинских наук. Чиновники от медицины посчитали, что книга никому не нужна. Он же считал, что опыт, в ней изложенный, невероятно важен. Что книга представляет собой ценность для читателей, и ради того, чтобы эту ценность донести до как можно бо?льшего числа людей, Микулин мобилизовал все резервы организма.

Его книга выдержала множество переизданий, и до сих пор пользуется спросом, хотя впервые была издана в 1977 году.

Никогда не жалейте сил и средств для того, чтобы стать ценным специалистом, и чтобы об этом факте узнало как можно больше людей. Вы принимаете участие в отраслевых выставках? Конференциях, семинарах? Проявляете инициативу или ждете, что начальство само предложит вам это сделать? А если участвуете, то выступаете с докладами, задаете вопросы? Собираете контакты? Сейчас тема нетворкинга становится как никогда актуальной. Попробуйте сделать следующее:

• Определите список тех мероприятий, которые хотите посетить в ближайшее время

• Определите круг людей, с которыми вы хотите там встретиться и наладить контакт (самый лучший вариант – если они дадут вам свои контакты, а не просто возьмут вашу визитную карточку из вежливости)

• Заранее подготовьте предложение, которым вы сможете заинтересовать своего визави

• Овладейте навыками самопрезентации (список книг, которые помогут вам в этом, можно найти в разделе «Полезная литература»).

В первый раз может что-то не получиться. Но практика и еще раз практика. Чтобы посещение подобных мероприятий приносило максимальную пользу, необходима тренировка.

Подумайте, как усилить свою ценность, как эксперта. Что вы можете предложить ценного? Работодателю, чтобы увеличить прибыль. Клиентам, чтобы решить их проблемы. Постоянно развивайтесь как профессионал, благо сейчас это можно делать свободно: количество бесплатных вебинаров, семинаров просто зашкаливает – наверняка среди них есть и по вашей теме. Подпишитесь на отраслевые издания – чтобы быть ценным специалистом, необходимо знать, какова ситуация в отрасли в целом.

Не бойтесь совмещения. Рынок труда сейчас претерпевает изменения: благодаря Интернету многие профессии уходят в онлайн, фрилансеров и совместителей становится все больше и больше.

Например, успешный бухгалтер вполне может по совместительству преподавать в институте. Юрист, работающий в крупной компании, может заниматься индивидуальным консалтингом. А это не только дополнительный источник дохода. Это еще и некая стабильность. Работать в одном месте – это как сидеть на табуретке с одной ножкой. Может, ножка и толстая, и из прочного материала, но если вдруг она сломается (или ее сломают), то вы рухнете на землю. А если ножек несколько – пусть они и не такие прочные – шансов удержаться «на плаву» у вас все равно больше.

Вы можете быть очень умным, талантливым и грамотным технологом. У вас может быть успешный опыт работы, востребованные знания и умения. Но если ваше предприятие переводят в небольшой городок (овёс – то есть земля в центре города – нынче дорог), или «оптимизируют» в рамках «слияния и поглощения», то вы можете остаться у разбитого корыта. Кто в курсе того, какими ценностями и умениями вы обладаете, кроме ваших коллег и начальника? Где об этом можно узнать? Вы пишете статьи по определенной проблематике, ведете тематические блоги, у вас есть свой сайт? Вы где-то преподаете? У вас есть контакты директоров других предприятий аналогичного профиля?

Обязательно подумайте, как вы можете повысить собственную ценность и донести ее до как можно большего количества людей. Это позволит вам чувствовать себя более уверенно на рынке труда.

Стратегия № 2. Управляем текущей карьерой

Правило № 1. Максимум действий!

Эта стратегия подходит для тех, кого устраивает и место работы, и выбранная профессия, но хочется большего. Кому не хватает смелости начать активные действия, чтобы карьера перестала выглядеть блекло.

В жизни всегда так: либо действия, либо оправдания. Если вы думаете о проблеме, как о невозможности и постоянно ищете оправдания своему текущему положению, – вы усиливаете проблему. Если вы думаете о решении проблемы – вы подсознательно ищете ресурсы. Выглядит это примерно следующим образом:

* ^[4]

Всегда отдавайте себе отчет, какие ваши действия приносят положительный результат, а какие тормозят. Что нужно сделать, чтобы найти ресурсы для воплощения в жизнь ваших планов? Перестройка собственной карьеры требует значительных внутренних ресурсов. Это прежде всего энергия для свершения определенных действий. Чтобы энергию накопить, необходима слаженная работа всех систем организма. Прежде всего обратите внимание на следующее:

• Работа сердца

• Работа мозга

• Состояние эндокринной системы

• Положительные эмоции

Конечно, на общую энергетику оказывают влияние и другие факторы – состояние костной системы, темперамент, наличие хронических заболеваний и т. д., но эти параметры – основные, так как наш организм есть нейроэндокринноиммунная система.

Активные действия, связанные с непрерывным развитием себя, напряжение интеллектуальных способностей, будут способствовать уменьшению биологического возраста.

С возрастом в сердечно-сосудистой системе основные изменения наблюдаются в артериях. Ухудшается их эластичность (вследствие уменьшения содержания эластина в их стенках), ослабляется кровоток, снижается их способность к расширению-сужению. В результате ухудшается кровоснабжение внутренних органов, что приводит к повышению артериального давления, быстрой утомляемости. Снижается сократительная способность миокарда, он прорастает соединительной тканью. Одышка, высокое давление – о какой энергии может идти речь? Прилечь бы, да чтобы никто не трогал. С возрастом профилактика сердечно-сосудистых заболеваний – ваша святая обязанность, если хотите жить долго и качественно. Более подробно о профилактических методах поддержания сердца в рабочем состоянии можно прочитать в книге А. Родионова «Как прожить без инфаркта и инсульта» (Эксмо, 2015).

С возрастом, к сожалению, мы начинаем наблюдать некоторые признаки старения мозга. Оно характеризуется уменьшением количества нервных клеток, ухудшением мозгового кровообращения, уменьшением массы мозга. Ученые давно уже установили взаимосвязь между постоянной интеллектуальной деятельностью и сохранением функциональных связей между нейронами. Соответственно, постоянная тренировка помогает держать «в тонусе» наши умственные способности.

Активные действия, связанные с непрерывным развитием себя, как профессионала, напряжение интеллектуальных способностей, не только помогут вам в развитии, как профессионала, но и будут способствовать уменьшению биологического возраста. Хотите долго оставаться молодой – напрягайте свой мозг. Овладение новыми знаниями, умениями, навыками – а без этого об успешной карьере можно забыть – способствует не только профессиональному росту, но и сохранению молодости.

Эндокринная система – это дирижер оркестра под названием «организм как функциональная система». Она включает в себя железы, которые синтезируют гормоны, поступающие в кровь и оказывающие физиологическое действие в перифирически расположенных тканях. Когда-то Клод Бернар, основоположник эндокринологии, вывел знаменитый постулат о том, что «Постоянство внутренней среды – залог свободной и независимой жизни». В XIX веке под свободной и независимой жизнью подразумевались энергичность, активность, отсутствие болезней. Как мы уже писали выше, наш организм – это нейроэндокринноиммунная система. Так вот успешное взаимодействие этих трех систем (а их слаженное взаимодействие и есть основа постоянства внутренней среды) как раз и обеспечивают гормоны и их физиологическое действие.

Обязательно найдите грамотного эндокринолога. Который следит за современными открытиями в области эндокринологии, постоянно повышает свой профессиональный уровень – участвует в конференциях, «круглых столах». Который не будет спрашивать: «Вы что, врач?» – а подробно расскажет о новых методах профилактики эндокринных нарушений и предлагаемых им методиках.

Положительные эмоции – топливо для вашего энергетического костра. Вы никогда не думали, почему опыты по уменьшению биологического возраста у животных проходят с большим успехом (все научные данные публикуются), а вот как доходит до человека – возникают сложности. Наверняка и сами можете привести массу примеров, когда человек занимался физической активностью, питался правильно, а жил недолго. Нет, конечно, мы не будем совершать логическую ошибку: «Раз у всех африканцев кудрявые волосы, то все кудрявые люди – африканцы», и считать биологическую составляющую молодости бесполезностью. Но давайте задумаемся: почему так происходит?

У животных отсутствует сознание. Говорят, что И.П. Павлов за словосочетание «собака понимает» выгонял из лаборатории. Психика играет большую роль в продолжительности жизни человека, в обеспечении ее качества. Наши эмоции есть биологический механизм адаптации к окружающей среде, а, как мы помним, старение – это ослабление именно адаптационных возможностей. Эмоции зарождаются в лимбической системе, потом этот сигнал передается в гипоталамус, оттуда – в гипофиз. Последний и дает команду, какие именно гормоны должны вырабатываться: стрессорные (если пришел сигнал, что жизнь есть ужас – ужас), или «гормоны счастья» (если эмоции послали сигнал, что жизнь прекрасна и удивительна).

Аккумулируете собственную энергию для великих свершений, не растрачиваете ее попусту на уныние, разговоры с окружающими о несправедливости жизни, сидение вечером перед телевизором с кружкой пива. Да-да, и на сидение с пультом в руках тратится энергия.

Есть энергия – есть силы действовать. Есть силы – вы действуете. Вы действуете – качество вашей жизни значительно возрастает.

Спросите себя прямо сейчас: какие мои действия приведут меня к наилучшему результату? Чего мне не хватает, чтобы начать действовать? Как говорится, даже путь в 1000 миль начинается с первого шага.

Правило № 2. Закон превращения энергий – в жизнь

Мы так подробно останавливаемся на теме внутренних ресурсов, потому что при управлении карьерой их должно быть с избытком. Оценить свой внутренний потенциал, увидеть, каких ресурсов вам не хватает, вам поможет тест в Приложении № 1 данной книги. Если вы долгое время плыли по течению, не задумывались о том, что дальше будет с вами, как с профессионалом, то в своем бездействии вы зашли слишком далеко. И, чтобы сдвинуть с мертвой точки этот неповоротливый пласт прошлой лени и равнодушия к собственному развитию, усилий потребуется очень много. Как мы знаем из законов физики (ученые-физики, простите за упрощенность), в замкнутой системе энергия способна переходить из одной формы в другую. А для незамкнутой системы увеличение энергии равно возрастанию энергии взаимодействующих с ней тел и физических полей.

Что в нас есть божественного – это свобода выбора и свобода творчества.

Исходя из этого закона, ваша задача заключается в том, чтобы обеспечить переход негативной энергии в позитивную и максимально расширить взаимодействие с окружающим миром. К сожалению, очень многие люди, решив вплотную заняться своей карьерой, забывают о других сторонах жизни. Не обращают внимания на ее сочность, насыщенность, полноту и качество отношений, наличие положительных эмоций. Все ресурсы сконцентрированы только на одном: работа, карьера, повышение по службе.

Но при таком подходе, при отсутствии подпитки извне, ресурсы очень быстро истощаются, и человек начинает выдыхаться, пробуксовывать. Обидно, если силы покинули вас на полпути, когда до заветной цели – повышение по службе – осталось всего ничего.

1. Обязательно отдыхайте. Умерев на работе от нервного истощения, вы так и не узнаете – повысили вас или нет. Для расслабления можно использовать занятия йогой, плавание (прекрасно расслабляет мышцы), ароматерапию. Когда нам говорят, что ароматерапия бесполезна, мы всегда спрашиваем: почему же никто не хочет жить рядом с источником неприятного запаха? Много ли найдется желающих переехать в роскошные апартаменты, но каждый день вдыхать малоприятные ароматы? И почему многие психологи советуют женщинам не менять марку духов, если они так нравятся ее мужу? А маркетологи отмечают рост продаж там, где пахнет выпечкой?

Ученые Крымского научно-исследовательского института физических методов лечения и медицинской климатологии им. И.М. Сеченова (которому, кстати, в 2014 году исполнилось 100 лет) в результате исследований пришли к выводу, что эфирные масла благотворно влияют на нервную систему. Что кроме антивирусного действия, эфирные масла способствуют выработке лейкоцитов в крови, помогают задействовать скрытые резервы организма. Эфирное масло – это не что иное, как экзогенный антиоксидант. Антиоксиданты включены во многие программы замедления старения.

Ванны с эфирными маслами оказывает раздражающее действие на многочисленные рецепторы. При этом происходит выделение из макрофагов кожи различных активных веществ. Эти вещества расширяют просвет артериол, при этом рефлекторно увеличивается кровоток в скелетных мышцах, внутренних органах. В результате увеличивается интенсивность жирового, углеводного обмена, возрастает метаболический эффект. Так что ванна с эфирным маслом убивает сразу двух зайцев: вы и отдыхаете, и молодеете.

Используя эфирные масла лаванды или полыни лимонной, у вас успешнее произойдет выработка «динамического стереотипа» (по И.П. Павлову), а по-простому – привычка. То есть если перед занятиями спортом вы будете вдыхать ароматы эфирных масел полыни лимонной или лаванды, то привычка ходить в спортзал закрепится у вас быстрее.

Однако следует помнить, что у применения эфирных масел есть серьезные противопоказания: злокачественные образования, грибковые поражения кожи, острые нарушения кровообращения и лимфообразования, нарушения работы центральной нервной системы, острые воспалительные процессы, кровотечения или склонность к ним, беременность.

И второе необходимое условие: запах обязательно должен вам нравиться, иначе толку от процедур не будет, так как:

• Обонятельный центр относится к центральным структурам мозга, потому он оказывает большое влияние на эмоции и на психическое состояние в целом.

• Обоняние практически не поддается контролю, и если запах вас раздражает, то вы начинаете автоматически испытывать негативные эмоции и раздражаться. О каком положительном влиянии терапии эфирными маслами может, в таком случае, идти речь?

• Так как обоняние влияет на кору головного мозга, то запах оказывает влияние на работоспособность, способность к концентрации, вниманию. А если он раздражает, то все внимание исходя из учения о доминанте великого физиолога А.А. Ухтомского будет подчинено одной цели: как убрать источник раздражения. Тут ни о какой работе думать не приходится.

2. Не выпадайте из культурной и общественной жизни. Где можно получить максимум положительных эмоций, как не во время посещения интересной выставки или на просмотре хорошего спектакля? Например, в театре «Содружество актеров Таганки» идет легкий, веселый спектакль «Бешеные деньги» по пьесе А.Н. Островского в постановке талантливого режиссера Марии Федосовой. Очень оригинальное современное прочтение классики – сходите, положительные эмоции вам гарантированы.

Психологи пришли к выводу, что положительное восприятие качества жизни всегда сопровождается высокой социальной активностью и хорошим настроением. Не замыкайтесь в своем профессиональном мирке, расширяйте собственные горизонты – это будет хорошим аккумулятором для ваших энергетических батареек.

3. Творите! Что в нас есть божественного – так это свобода выбора и свобода творчества. Именно творчество дает не только положительные эмоции, но и является профилактикой нейродегенеративных нарушений. Например, обучение игре на музыкальном инструменте есть прекрасная профилактика болезни Альцгеймера, а занятия бальными танцами (это больше творчество, чем спорт) – профилактика болезни Паркинсона.

4. Спорт – основа вашей активности. Как психической, так и физической. Многие изменения биохимических показателей при старении связаны с недостаточностью выработки гормона СТГ с возрастом. Это проявляется в апатии, сниженном жизненном тонусе, увеличением жира в организме, уменьшением массы скелетной мускулатуры. Полный, апатичный работник не производит впечатления эксперта и мастера своего дела.

Физические упражнения снижают концентрацию жирных кислот в организме, что оказывают положительное действие на секрецию СТГ и IGF-1 (инсулиноподобный фактор роста), которые оказывает положительное влияние на продолжительность жизни. Физические нагрузки способствуют снижению общего уровня холестерина, а также ЛПНП-холестерина (низкой плотности), который является главной причиной атеросклероза и нарушений работы сердца.

Чем еще хорош спорт – он активизирует все процессы в организме естественным путем, следовательно, не страшны никакие побочные эффекты. Так, искусственное получение организмом СТГ (в виде добавок) может привести к росту раковых клеток. В настоящее время активно ведутся работы по устранению этого серьезного побочного эффекта, но они еще не закончены.

5. Не забывайте о близких. Общение с любыми людьми насыщают нас массой положительных эмоций. Самое главное – разговаривать. Только не обсуждайте кризисы и непростую политическую ситуацию. Наоборот, общение должно давать максимальный положительный эффект. Вспоминайте совместные путешествия, отдых, веселые истории и курьезные случаи из жизни. Выбросите телевизор из кухни. Во время ежевечернего ужина обсудите что-нибудь приятное, не отвлекайтесь на негатив. Ведь как сейчас проходят вечера у большинства семей? Вроде как вместе, но каждый в своем гаджете. Вот и поговорили. Разве это общение? Это формальность, которая никоим образом не подпитывает вас положительными эмоциями. Если это про вас, то срочно исправляйте ситуацию.

Правило № 3. Добиваемся увеличения зарплаты

Итак, вы создали себе статус эксперта. Сделали сайт-визитку, где публикуете ваши статьи, отраслевые новости; привели в порядок социальные сети. Посетили конференцию по вашей теме, и не просто послушали выступающих, а задали важный вопрос (разумеется, заранее подготовленный) по актуальной теме. Напечатали статью в отраслевом журнале. Изучили множество обучающих вебинаров по вашей теме, и ваш KPI вырос. Занялись спортом, и теперь не столько стали выглядеть моложе, но и чувствуете энергию для свершения крупных дел.

Думаете, работодатель сразу поднял вам зарплату? Как бы не так. Если вы, такой ценный специалист, продолжаете у него работать за те же деньги, то, как говорится в одной рекламе: «Зачем платить больше». Поэтому, чтобы увеличить свою зарплату, ее повышение необходимо попросить. Но делать это надо с умом.

1. Для причины повышения зарплаты должны быть веские аргументы. Аргумент, что в стране высокая инфляция, что вы взяли в банке кредит, работодатель не воспримет. Инфляция касается всех, почему он должен повышать зарплату именно вам? То, что вы стали экспертом, это хорошо, но это только часть дела. Вашу экспертность начальник учтет, когда будет открыта вакансия начальника отдела. Так и быть, предложит вашу кандидатуру.

Вам же повышение нужно сейчас, а для такого дела экспертный статус вещь необходимая, но недостаточная. Вы должны предложить решение конкретной проблемы. Каким образом вы можете прямо сейчас увеличить прибыль компании? Снять у начальника головную боль? К такому ответственному разговору надо подготовиться и вести его лучше по следующей схеме:

Наверняка у вас в компании или отделе есть «слабые места». Вы должны заранее их проработать, понять, что вы можете сделать для того, чтобы проблему решить; описать технологию решения и предложить начальнику конкретный план действий. Просто подойти и сказать: «А давайте будем продавать наши вентиляторы в Мосэнерго, и у нас вырастет прибыль», – нельзя. Начальник вам может сказать: «Хорошо, продавай в Мосэнерго». И на этом разговор закончится. Сами по себе идеи ничего не стоят. Ценно умение воплощать их в жизнь и доводить дело до конца.

2. Заранее составьте план ваших действий. Если необходимо, сделайте распечатки, схемы, графики. Чтобы у шефа была возможность все конкретно увидеть и проанализировать.

Например, вы работаете в дистрибьютерской косметической компании. Вы можете заранее посетить сеть магазинов, куда поставляете вашу продукцию. Поговорить с продавцами, сфотографировать выкладку товара. А потом прийти к начальнику и сказать:

«Уважаемый Иван Иванович, я посетила наших контрагентов и увидела, что они совсем не умеют работать с нашей продукцией – плохо расставляют товар, не знают преимуществ наших продуктов (сразу показываете фото с выкладкой из магазинов, распечатку аудиозаписей с продавцами). Я подсчитала, что упущенная выгода составляет около ХХХХ рублей (считаете заранее) – можете попросить помощи у коллеги из финансового отдела. Считаю, что нам необходимо обучать продавцов работе с продукцией нашей компании. Для этого необходимо один раз в месяц проводить тренинги по продукту и снабжать магазины рекламой. Я готова проводить тренинги, для этого мне нужно … (дальше описываете технические моменты. Все цифры оформляете в таблицу и кладете на стол перед шефом). Недавно я была на обучающем семинаре по нашей теме (сразу шефу на стол распечатанный скриншот с вашего сайта, где выложены фотографии с семинара), там было рассказано о новых интересных инструментах проведения таких тренингов. В результате проведения тренинга по продукту, прибыль составит ХХХ рублей (схема расчетов должна у вас быть в распечатанном виде)».

То есть вы предлагаете сделать все сами, своими силами. Если шеф соглашается, то сразу (именно сразу) спрашиваете, готов ли он поднять вам зарплату на …%, если вы возьмете на себя дополнительные обязанности – будете постоянно проводить тренинги по продукту. Если не соглашается – спросите, что еще вы можете сделать, что исправить, чтобы довести проект до ума. Если говорит, что ему надо подумать, не бойтесь уточнить, как долго. И обязательно спросите, когда вы можете зайти в другой раз, чтобы вернуться к вашему вопросу.

К шефу не ходят толпами его подчиненные с дельными предложениями и желанием взять ответственность на себя.

Слушайте. Не возражайте, а слушайте – умный шеф никогда не отвергнет идею увеличения прибыли, а с дураками работать не надо: и сам утонет, и вас ко дну потянет.

3. Выберите правильное время. Если начальник куда-то спешит, у него нет времени на вас, или на носу проверка – он будет слушать вас невнимательно. И постарается сократить время общения до минимума. Для такого разговора важно правильно выбрать время.

4. Создайте группу поддержки. Например, в нашей истории вы можете заранее сходить к директору магазина и заручиться его поддержкой для проведения тренинга по продукту – магазины тоже заинтересованы продавать. Или можете познакомиться на конференции и поговорить с директором компании, которая не является вашим прямым конкурентом, и где тренинги по продукту отлично себя зарекомендовали. Когда будете разговаривать с начальником – оставьте координаты этих людей. Дополнительный положительный отзыв о вашей идее будет вам только в плюс.

И не отчаивайтесь, если ваш проект начальству не понравился. Возможно, вы что-то не видите с высоты своего положения, а ваш шеф видит картину в целом. Продолжайте развиваться. Посещайте конференции, пишите статьи, записывайтесь на вебинары. Продолжайте думать над следующим проектом, который поможет вашей компании увеличить прибыль, а вам поднять зарплату.

В любом случае, вас запомнили. К шефу не ходят толпами его подчиненные с дельными предложениями и желанием взять ответственность на себя. Руководство всегда волнуют две вещи:

• увеличение прибыли,

• снижение затрат.

Подумайте, какой новый проект вы сможете сделать или для первого, или для второго случаев. Осознайте, каких умений вам не хватает, чтобы проект завершить. И дерзайте. Сегодня, если вы работаете в коммерческой структуре, ваша зарплата – в ваших руках.

Правило № 4. Ищем новые возможности

Бывает так, что нравится и профессия, и место работы, и должность. Но… увы, как ни старайся, много денег заработать трудно. Особенно если это работа в государственных структурах, где существуют фиксированные ставки. Даже премии, бонусы не спасают положения – при всех стараниях на достойное качество жизни хватает с трудом.

Вспомните фильм «Дорогой мой человек» (Ленфильм, 1958). Главный герой – простой врач, всю жизнь проработавший «в поле». Конечно, он мог бы стать и кандидатом наук, и академиком, создать свою научную школу. Тогда бы имел регалии, прекрасные социальные блага, большую зарплату, заседал бы в комиссиях и президиумах. Но герой фильма хотел работать простым хирургом в рядовой районной больнице и помогать обычным людям. На все вопросы о званиях он отвечал: «Хватает и без меня пока кандидатов».

Имеет человек право на такой выбор? Конечно, имеет. Как и работник библиотеки, которому нравится выдавать книги. Как учитель начальных классов, которому по душе возиться с первоклашками в самой простой районной школе. Ведь их родители не требуют относиться к хамству собственных детей, как к проявлению «индивидуальности», и понимают, что жесткая дисциплина в процессе учебы необходима.

И человек попадает в ловушку: с одной стороны, и работа и профессия нравятся, профессиональная деятельность приносит пользу людям, она не бессмысленна. С другой стороны, платят за нее мало, и повлиять на это ты не имеешь никакой возможности – так устроена система. Какой же тогда выход из данной ситуации? Начинайте оказывать бесплатные консультации. Если вы увлечены своим делом, вам это не составит труда, наоборот, будет служить еще одним источником профессионального удовлетворения.

Вскоре о вас узнают, как об ответственном работнике, профессионале высочайшего класса. И, вполне возможно, найдутся люди, которые захотят вам за услуги заплатить.

Наша коллега – молодая девушка, педагог-психолог, работала воспитателем в детском садике. Работу свою она любила безмерно – всех детей называла «мои птенчики», «зайчики». Все у нее были талантливы, умны – как минимум будущие Ландау или Лемешевы. Неудивительно, что в формальных рамках воспитателя младшей группы ей было тесно, и она стала проводить небольшие бесплатные мастер-классы для родителей. Выбирала тему, которая интересовала мам и пап (например, «Как развить творческие способности у ребенка», или «Как приучить ребенка к чтению») и рассказывала, на что обратить внимание, как помочь ребенку себя проявить и т. д.

Так как ей нравилось то, чем она занимается, то в профессиональном плане молодой воспитатель не стояла на месте. Постоянно читала отраслевые журналы, посещала конференции по дошкольному воспитанию. Словом, все были очень довольны – через полгода на ее «родительские встречи» даже стали приходить родители детей из других детских садиков (активно работало «сарафанное радио»). А это замечательная реклама детскому учреждению – значит, и администрация довольна, можно сей факт обыграть в отчетности.

И примерно через полгода многие родители стали обращаться к молодому воспитателю за помощью: посидеть вечер с ребенком (вот кому можно доверить собственное чадо без опасения!), провести психологическую консультацию. Естественно, уже за плату.

Таким образом, наша коллега где-то через год обнаружила две интересные вещи:

1. Ее доход значительно увеличился

2. Она, к сожалению, не может откликаться на все просьбы – есть основная любимая работа, личная жизнь, «нельзя объять необъятное».

Это придало ей и ощущение уверенности в завтрашнем дне, и усилило чувство профессиональной удовлетворенности. Ведь если к тебе стоит очередь из людей, готовых платить деньги за твои услуги, значит, ты профессионал высокого класса!

А что другие воспитатели? А ничего. Напрягаться «за гроши» они не хотели, работали безответственно. На все замечания родителей отвечали в стиле: «Можете жаловаться, мне ничего не будет – никто не захочет работать за такие деньги». Их даже не вдохновил пример молодого коллеги – они считали ее выскочкой, «всезнайкой», которая пользуется авторитетом у родителей малышей совершенно незаслуженно.

То есть мы опять упираемся в дилемму: или действие, или озлобленность на весь свет. Или мы ищем выход из ситуации, или сваливаем вину на систему, и становимся в позицию жертвы. Только системе ваша позиция безразлична, а вот вы свою жизнь можете провести, как поется в песне, «в тоске и тревоге».

Иногда мы сами не замечаем новых возможностей, так как находимся «в шорах своей предубежденности», во власти устаревших стереотипов.

В любой профессии, даже на первый взгляд самой простой и обыкновенной, есть возможность сделать что-то особенное. Что даст вам дополнительное преимущество, которое потом вы сможете монетизировать. Ищите это «что-то». На это может уйти некоторое время. Возможно, вам понадобятся новые знания и умения в каких-то областях – благо при развитии современного Интернета их можно получить бесплатно, youtube вам в помощь.

Иногда мы сами не замечаем новых возможностей, так как находимся «в шорах своей предубежденности», во власти устаревших стереотипов. Конечно, убедить себя и окружающих, что все бесполезно – проще, чем прикладывать усилия и заниматься новыми проектами. Но ведь мы с вами знаем, что профессиональная удовлетворенность способствует выработке эндорфинов, что ведет к снижению биологического возраста.

Давайте не упускать возможности пожить качественно и подольше. Судя по развитию современной биологии и медицины, продолжительность жизни возрастет в среднем лет на 30-40 – значит, увеличится и количество лет активной профессиональной деятельности. И лучше эти годы провести с ощущением удовлетворенности от работы, чем в раздражении и тоске.

Правило № 5. Создаем подушку безопасности

Основная причина профессионального бездействия – страх потерять стабильность. Однако эта стабильность иллюзорна. Это только кажется, что если ты сидишь себе тихонько, работаешь за определенную сумму, «не высовываешься», то и сидеть таким образом будешь до пенсии. Зарплата небольшая, но выплачивают регулярно, обязанности выполняются «на автомате» – вот оно, постоянство, которого так не хватает в других областях жизни!

Но это далеко не так. Наоборот, если вы как профи – серая мышка, и ничего новаторского, интересного как профессионал предложить не можете, то вы находитесь в зоне повышенного риска. Кого сократят в первую очередь? Того, кого проще заменить другим специалистом. Работника, отсутствие которого существенно не повлияет на производственный процесс. А это будут как раз те, кто «не высовывается». Какие действия необходимо предпринять, чтобы избавиться от страха перемен, вы можете узнать, открыв Приложение № 2 данной книги. А пока старый анекдот в тему:

По территории завода бегает директор вместе с подчиненными и кричит: «Где инженер по вакуумной формовке?! Куда он делся?! Встал производственный процесс!! Немедленно найдите его, где хотите!»

В стороне стоят дракончики, и один говорит другому: «Вот говорил тебе, не трогай инженера. Посмотри, какой переполох поднялся. А до этого мы целый месяц ели менеджеров, и никто не замечал».

Финансовая «подушка безопасности» необходима. Когда она есть, человек действительно более свободен в своем выборе. Он смелее продвигает собственные идеи, не боится возражать начальству, при необходимости меняет работу. Только создается она не ролью удобного, со всем соглашающегося работника, а анализом эффективности собственных денежных инвестиций, контролем персонального баланса доходов и расходов. Экономия начинается с учета и анализа.

1. Исключаем псевдопотребление. Псевдопотребление предполагает покупку таких товаров, когда важна прежде всего стоимость, бренд, а не сам товар. Это потребление навязано нам информационной индустрией, рекламой, этим бесконечным «ты этого достойна». Рынок заинтересован в том, чтобы вы меняли вещи как можно чаще – машины, платья, технику, чтобы вы стремились покупать то, что дороже. Отдыхаем в Европе, потому что «престижно», берем кредит на новую машину, потому что новая машина – это «круто». Но, если задать себе честные вопросы, то окажется, что отдых на турбазе в Карелии привлекает нас гораздо больше, и старая машина вас полностью устраивала. СМИ и реклама делают свое дело – формируют общественное представление об определенном товаре, не обращая внимания на его суть и предназначение.

Например, в производстве автомобилей ведущее место стал занимать дизайн. Странно, не правда ли, учитывая тот факт, что автомобиль – это средство передвижения, и здесь на первое место должны выходить его технические характеристики.

Как только вы начнете отдавать себе отчет, что вы покупаете под действием рекламы, а что действительно выполняет свои функции, как товар, вы начинаете покупать то, что действительно нужно. Вы избегаете лишних трат – появляются свободные средства, которые вы можете грамотно инвестировать.

2. Сохраняем хорошее здоровье, используя только проверенные данные психологических исследований и результаты доказательной медицины. Вот где есть разгуляться псевдопотреблению! Витамины для профилактики чего-то там, настойки для похудения, отвары, чтобы изгнать паразитов. Откуда вы знаете, что у вас завелись паразиты? Вы разве сдавали анализ на яйцеглист? (Только так можно установить сей факт.) Для профилактики такие микстурки не пьются, это все равно, что пить обезболивающее на будущее, чтоб голова не заболела.

Или коллаген в порошках для приема внутрь, который якобы улучшает состояние кожи, волос и суставов. Вот скажите, как этот коллаген дойдет до суставов и волос, если в пищеварительном тракте белки (к коим относится коллаген) расщепляются до аминокислот?

А уж витамины «для улучшения интеллекта»… Как вы думаете, почему все человечество вдруг не превратилось в Ньютонов и Ломоносовых, если все так просто: съел витаминку, и ты самый умный? Все эти «улучшающий обмен», «питательный», «выглядеть моложе» – очень изящный маркетинговый ход, который помогает большим корпорациям обогащаться. Есть стандартная схема:

Все остальное – псевдодиагнозы и реклама.

То же касается амулетов и духов с феромонами для привлечения прекрасных принцев. Вы можете обвешаться амулетами и облиться этими духами, но если вы истеричны, агрессивны, то принц на балу даже не станет поднимать с пола вашу туфельку. Убежала до 12.00 – и слава богу! Если вы созависимы – склонны к сверхконтролю, требуете бесконечного подтверждения любви, обижаетесь на походы любимого в баню с мужской компанией и на футбол, то феромоны бессильны. Редкий мужчина со здоровой психикой будет терпеть подобное поведение, несмотря на вашу красоту и феромоническую сексуальность.

3. Выбираем деятельность, которая не зависит от возраста. Это может быть деятельность в рамках любой профессии. Консалтинг, переводы, вязание одежды, изготовление украшений, написание статей… Вы должны решить, что вам нравится, к чему, что называется, лежит душа, и развивать это направление в определенной профессиональной нише. На это может уйти некоторое время, но когда вы заработаете себе имя, обзаведетесь постоянным кругом клиентов, связями, вы станете чувствовать себя увереннее в профессиональном смысле. Только не оправдывайте собственное бездействие такими словами, что без стажа, опыта на новую работу не возьмут, что только «молодым у нас дорога».

Одна наша знакомая вроде и хотела поменять профессию, но дальше разговоров дело не шло. Когда же мы решили поинтересоваться причиной бездействия, то были приведены следующие аргументы:

• Она работает в этой сфере уже 15 лет. Пусть бухгалтерия ей противна, зато привычна. (Учитывая тот факт, что на момент разговора нашей знакомой был 41 год, то следующие 15, а то и 20 лет она вполне могла бы получать удовольствие от новой деятельности).

• Для получения новой профессии нужно учиться, а ей некогда. (Ну, точно! Где же взять время, если вечером по плану сериал, который наверняка изменит ее жизнь к лучшему, а в выходные хочется посидеть дома. А если учитывать еще отсутствие детей, то времени не хватает катастрофически.)

• После смены профессии она опять будет без опыта работы, а кому она без опыта нужна. (Считаем: в 41 год человек идет, например, на второе высшее – берем самый долгий вариант. Второе высшее – 3 года. Новая профессия в 44 года. Берем опыт работы, который считается нормальным – 3 года. 44+3=47 лет. А если в институте было предусмотрено прохождение стажировок, то опыт работы по новой специальности получается 4-5 лет. То есть в 47 лет у нашей знакомой была бы любимая профессия и опыт работы. А теперь покажите мне человека, который считает, что в 47 лет жизнь закончилась. Учитывая возможное повышение пенсионного возраста, то лет 15-20 она спокойно могла бы работать с удовольствием.

Итог: вы проанализировали, на что сто?ит тратить деньги, а на что нет. Вы стали разборчиво относиться к методам и средствам поддержания собственного здоровья. Вы начали создавать себе еще один небольшой источник дохода. И теперь у вас появились средства, которые вы можете грамотно инвестировать. Куда именно, лучше всего вам подскажет финансовый консультант. И, создав таким образом подушку безопасности, вы станете смелее.

Вам не будет страшно предложить шефу новый проект, опасаясь его негативной реакции. Вы не будете делать за коллег их работу, чтобы заслужить одобрение. Это в животном мире одобрение стаей поведения отдельной особи автоматически гарантирует защиту. У людей все не так просто, а подсознательная установка «меня все одобряют, значит, я в безопасности» может сильно осложнить жизнь. У вас теперь будет другой источник безопасности, уверенности в завтрашнем дне – финансовая «подушка», а также ваши знания и умения, которые от возраста не зависят. А этот факт сделает вас смелее, активнее, а значит – успешнее в профессиональном плане.

Стратегия № 3. Строим новую карьеру

Правило № 1. Выбираем варианты

Жизнь человечества долго была слишком короткой – поэтому трудовая деятельность часто не превышала 20-25 лет. Сейчас, учитывая развитие медицины, мы движемся к тому, чтобы продолжительность жизни – а, соответственно, и время профессиональной активности – увеличилась лет на 30-40. Судите сами:

1. Ученые университета Северной Каролины активно работают над созданием чипа, который будет вживляться в гиппокамп человеческого мозга, что позволит иметь великолепную память, пока бьется сердце.

2. Активно ведутся работы по коррекции ДНК, что позволит избавить человечество от многих наследственных болезней.

3. Развивается предиктивная медицина и генетическое тестирование, что позволит сосредоточиться на индивидуальной профилактике старения.

4. Совсем скоро операция по пересадке искусственных органов станет рядовой, а органы можно будет «напечатать» на специальном принтере.

5. Развитие anti-aging медицины позволит выглядеть намного моложе паспортного возраста.

6. ………………

Как видим, у поколения сегодняшних сорокалетних есть все шансы дожить до 100-120 лет. Кто ж откажется от такого подарка – продлить свою жизненную активность! Соответственно, и время трудовой деятельности будет неуклонно расти. А раз этот период становится дольше, то следует серьезно подумать о том, чтобы он не был мучительным и бесполезным, а помогал нашей главной цели – самореализации. Ведь самореализация, по Юнгу, есть главная цель развития человека.

Итак, проанализировав свое настоящее положение, вы пришли к выводу: вам необходимы перемены. Собственно, у вас есть три основных варианта развития ситуации:

• смена работы, а, возможно, и профессии,

• организация ИП (самозанятость),

• организация своего бизнеса.

Прежде чем действовать, еще раз проверьте следующие параметры:

1. Хорошо ли вы просчитали собственные силы, которые необходимы для осуществления перемен? Ведь поиск новой работы – это тоже работа. Получается, в сутки вы будете работать на 2 ставки, а домашние обязанности, функции жены и матери с вас никто не снимал. Готовы ваши близкие вам помогать? Дети и муж станут вас поддерживать в ваших начинаниях? Иногда имеет смысл затратить какое-то время на убеждение близких в необходимости перемен, прежде чем бросаться в омут с головой. А уж если вы собираетесь менять профессию – поддержка «ближнего круга» просто необходима. Ведь вам предстоит и работать, и учиться, а это тяжело. Плюс дополнительные финансовые расходы. Но ведь и ваши близкие хотят, чтобы их мать и жена была самодостаточная, активная, в хорошем настроении. А если сегодняшняя профессия, как и работа, – постоянный стресс, то общение с унылым, уставшим, апатичным и стареющим человеком им обеспечено на долгие годы. Хотят они этого?

Вам предстоит прикладывать много усилий

для претворения в жизнь ваших планов.

2. Обязательно еще раз просчитайте свои финансы. Учеба, как правило, занятие платное. За практику, мастер-классы тоже приходится платить. Будет очень обидно бросить все на половине пути только потому, что вам не хватило средств. Частично мы уже обсудили сей аспект в предыдущей главе.

3. Если вы решили сменить профессию, то вам надо получить серьезное образование по новой специальности. Отнеситесь серьезно к выбору учебного заведения. Арбузолитейные институты, выпускающие заборостроительных техников, а заодно юристов, экономистов и психологов вам не подойдут. Только проверенные учебные заведения с хорошей историей и репутацией. Обратите внимание на то, чтобы в выбранном вами учреждении была возможность прохождения практики или стажировки в солидной компании. Вам выдадут сертификат, и вы смело можете включать время практики в стаж.

4. Вы оценили собственные конкурентные преимущества? Какими вы обладаете особенными, уникальными знаниями и умениями, которые готовы предложить? Если вы хороший секретарь с большим опытом, тактом, презентабельной внешностью, то это, безусловно, прекрасно. Но таких секретарей много. А вот если вы умеете печатать «вслепую», свободно владеете иностранным языком или великолепно водите машину (шефу срочно в министерство, а шофер в обмороке), можете работать в KS Organizer и Power Phone Book, то ваши шансы поменять работу увеличиваются. Обязательно продумайте свои конкурентные преимущества в определенной нише – вероятность положительных профессиональных перемен значительно вырастет.

5. Вам предстоит прикладывать много усилий для претворения в жизнь ваших планов. Для этого нужна энергия, топливо для которой – хорошее состояние здоровья. Вспомните, когда вы в последний раз сдавали общий анализ крови, измеряли давление. Посмотрите на приведенную ниже таблицу – если вы что-то упустили, то сделайте перед тем, как отправляться в путь за профессиональным счастьем. По дороге к цели вам будет необходима высокая активность, которой при отсутствии хорошего здоровья вы будете лишены.

Правило № 2. Просчитываем риски

После 40 многим начинает казаться, что они психологически и физически готовы к масштабным проектам и кардинальным изменениям. Изучив большое количество бизнес-литературы решают, что готовы организовать свой бизнес. Как ведь преподносятся бизнес-истории крупных предпринимателей? Продал квартиру, практически голодал и работал 28 часов в сутки, организовал собственную компанию. Потом бизнес пошел в гору, компания стала приносить прибыль, наш герой стал успешным предпринимателем и купил себе уже 3 новые квартиры. Профессиональная состоятельность вкупе с финансовым благополучием. Красота!

Однако само по себе наличие свободных средств не гарантирует автоматически успешного бизнеса. И не делает из вас удачливого предпринимателя. Успех любого бизнеса начинается с идеи. С интересного проекта, который нужен людям. И с детального анализа: целевой аудитории, состояния отрасли в целом, конкурентов, экономических процессов. Главное: вы должны четко представлять, как эту идею можно воплотить в жизнь, ведь сами по себе идеи ничего не сто?ят. Кого возьмете в команду? Как будут осуществляться продажи? Продажи – продукции или услуг – это кровеносные артерии в бизнес-организме. Будет с ними что-то не так, и весь бизнес начнет барахлить и захлебываться. И что будете делать, если произойдет сбой?

Странно, что люди, которые не побоялись рискнуть, попытались что-то изменить в своей жизни, боятся осуждения тех, кто всю жизнь пробездельничал в «теплом болотце».

Обязательно составьте грамотный бизнес-план. Лучше даже не один, а два, и отнеситесь к этому серьезно, ведь он поможет вам увидеть «слабые места». Первый составьте для себя. Включите в него:

• точку безубыточности

• постоянные и переменные расходы

• прогноз продаж

• норму прибыли

• цель создания бизнеса

Обязательно просчитайте риски. Какой суммой денег вы готовы рискнуть для осуществления вашего плана? И при каких условиях поймете, что компанию надо закрывать. К сожалению, страх потерять лицо мешает многим предпринимателям закрыть нерентабельный бизнес. Их волнует больше «что люди скажут», чем собственная нервная система и бесконечные долги. Странно, что люди, которые не побоялись рискнуть, попытались что-то изменить в своей жизни, боятся осуждения тех, кто всю жизнь пробездельничал в «теплом болотце».

Второй бизнес-план составьте для потенциальных инвесторов. Туда, как правило, включают описание конкурентов, состояние отрасли в целом и т. д. Существует много хорошей литературы по написанию бизнес-планов, открытию собственного дела, написанные не теоретиками, а бизнесменами-практиками. Обязательно прочитайте их, если решитесь на открытие собственной компании – это позволит избежать многих ошибок. Список книг дан в разделе «Полезная литература».

Старайтесь не нарушать определенные бизнес-правила. Сейчас в продаже появилось много книг с рассказами о бизнесменах, которые нарушили все писаные и неписаные нормы, и «вдруг» стали богатыми. И совсем нет книг о том, сколько их разорилось, попытавшись этими нормами пренебречь. Прежде чем нарушать какие-то положения, подумайте, хватит ли у вас нервной энергии довести свое нарушение до конца. Хватит ли у вас мужества, чтобы отстаивать свою позицию? И хватит ли денег, чтобы завершить игру, начатую вопреки устоявшимся стандартам? Или все-таки лучший вариант для вас – это пройти проторенной дорожкой, иногда действуя нестандартно?

И не повторяйте главную ошибку большинства начинающих предпринимателей, уверенных в том, что открыв собственное дело, они станут свободнее. Что у них появится больше времени на развлечения – теперь-то им не надо ходить на работу «от» и «до». Это абсолютная иллюзия. Времени и сил собственное дело – по крайней мере, на ранних этапах – отнимает гораздо больше, чем при работе «на дядю».

Еще один вариант изменения профессиональной деятельности – самозанятость. Например, вы хорошо вяжете одежду, дома у вас стоит вполне приличная вязальная машина. Есть опыт, постоянные клиенты, которые вас рекомендуют друзьям и знакомым. Открывайте ИП – и вперед! Создавайте свой сайт, обучитесь основам SEO-продвижения, изучите принципы написания рекламных текстов и начните работать на себя.

Государство (по крайней мере, в крупных городах) очень поддерживает самозанятость населения. Во-первых, во всем мире экономика держится на мелком и среднем бизнесе. Во-вторых, самозанятый гражданин не стоит на учете в центре занятости как безработный, следовательно, ему не надо платить пособие. В то же время, ему не надо предоставлять новое рабочее место – человек сам находит способ заработать, да еще и налоги платит. Государству – сплошная выгода, и поэтому оно самозанятым гражданам активно помогает.

Выдает льготные кредиты, предлагает гибкое налогообложение. В Москве, например, есть Городской центр развития предпринимательства. Под его патронажем проходит множество выставок, в которых можно бесплатно или на льготных условиях принять участие. Представьте, как это здо?рово – продавать собственноручно расписанные в технике «батик» платки в Манеже или Гостином дворе.

Таких больших денег, как в случае создания собственного успешного бизнеса, самозанятостью вы вряд ли заработаете. Еще старина Маркс учил, что большие деньги возможны, если у вас есть наемная рабочая сила. Но при самозанятости также есть плюсы: меньше риска, меньше денежных затрат, самостоятельное регулирование количества клиентов.

Наконец, если вы решили поменять профессию. Здесь тоже надо просчитать риски. Хватит ли у вас денег и времени осваивать что-то новое? Если нет, то что надо сделать, чтобы они появились? Вам необходимо второе высшее или лучше подойдут курсы? Обучение не сильно ударит по бюджету вашей семьи? Есть ли практика в учебном заведении? Кем будете работать после его окончания? Где? Профессия будет приносить вам прибыль? Заранее просмотрите работные порталы, чтобы иметь представление о зарплате в новой сфере, о требованиях, которые там предъявляют. Оцените новую сферу деятельности с точки зрения перспектив. Кем вы будете через 10 лет? Каким специалистом? Обиднее всего понимать в середине пути, что силы и средства вы не рассчитали.

Тренировка приспособительских функций организма к меняющимся обстоятельствам есть активация программы антистарения.

Как правило, люди принимают решение сменить профессиональную область деятельности по следующим причинам:

1. Они понимают, что ошиблись в юности с выбором. Где-то в глубине души многим хочется поменять профессию в 40 лет. Но наша привычка доводить все до конца… То есть закончил строительный институт, работаешь прорабом – работай дальше, не выпендривайся. И то, что на эту профессию у тебя аллергия – никого не волнует. Начал – закончи. Так положено. Кто положил – не важно.

Эту привычку нам вбили в голову в детстве, в пионерской организации, а также родители. Начал дело – доведи до конца. Даже если в середине уже понятно, что «кобыла умерла» и нет смысла ее погонять, надо менять на новую лошадь… Так и заканчивали в детстве музыкальную школу (начал заниматься – терпи, столько денег и сил потрачено), хотя года через два становилось понятно, что занятия в секции плавания привлекают намного больше.

А что, собственно говоря, такого необычного в том, что человек понял свое предназначение не в 18 лет, а в 40? Или даже в 50? Сейчас это сделать значительно проще, чем раньше, – информационные технологии предоставляют нам такую возможность.

2. Убыточность сферы деятельности. Раньше было много профессий, которые канули в лету. Где сейчас мастер по починке примусов? А копировальщик? Исчезли (или исчезают) такие профессии, как оператор пейджинговой связи, чертежник, оператор call-центра, кондуктор… Почти все они пали жертвой автоматизации, и это нормально. Необходимо понимать, что технический прогресс неизбежен, и никакое восстание луддитов его не затормозит. Лучше приспособиться к окружающей действительности и поменять профессию. Убьете сразу двух зайцев: в перспективе повысите качество жизни и измените свой биологический возраст. Надеемся, все помнят, что тренировка приспособительских функций организма к меняющимся обстоятельствам есть активация программы антистарения?

3. Реальные перспективы в более прибыльной сфере. Если вас позвали в компанию, которая работает на быстрорастущем рынке, если новая профессия вам интересна – глупо упускать возможность изменить качество жизни к лучшему. Например, вы работаете преподавателем информатики в школе, а друг позвал вас в компанию, специализирующуюся на услугах SEO-продвижения. Что говорить, последнее направление очень перспективно и интересно. Или вы были журналистом в городской многотиражке, а вас позвали в PR-агентство. Если PR-деятельность вам интересна, то, конечно, не надо упускать прекрасный шанс. Ведь выходя на новый, перспективный рынок вы и будете стоить дороже как специалист.

И никогда не воспринимайте свой диплом, как пожизненный приговор. Не бойтесь начинать что-то новое, не отказывайтесь от интересных предложений из-за страха потерять лицо. Все когда-то бывает в первый раз, и новая профессиональная деятельность тоже.

Помните слова старины М. Твена: «Больше всего на смертном одре мы жалеем о том, что не сделано, чем о том, что сделано».

Правило № 3. Продаем себя дорого

Большинство людей после 40 страшит факт смены работы не потому, что они считают себя плохими профессионалами. Неважно, хотят они сменить профессию или просто хотят улучшить условия труда. Боятся сорокалетние не того, что не справятся с профессиональными обязанностями на новом месте работы, а того, что не пройдут собеседование. Если предложить такому специалисту сменить работу «по знакомству» – он с радостью согласится. А если посоветовать поискать самому в случае профессиональной неудовлетворенности… Сразу начинается «плач Ярославны»:

• Да мне даже не позвонят, когда увидят в резюме мой возраст…

• Да кому мы нужны…

• Работы нет…

• Сейчас кризис…

• И т. д., придумайте сами.

Конечно, поиск работы есть работа. И, отправив резюме в 5 фирм, глупо ждать 5 приглашений на собеседование. Где-то есть внутренние правила, в которые вы не вписываетесь по личностным, гендерным, а не профессиональным качествам.

Известного дирижера спросили:

– Почему в вашем оркестре нет женщин?

– Видите ли, – ответил дирижер, – если женщина красива, то она мешает музыкантам. А если некрасива, то мешает мне.

Вы должны отправить десятки резюме, прежде чем получить приглашение на собеседование в 2-4 компании. И это нормально, это не повод отчаиваться. Но, прежде чем рассылать резюме, необходима следующая подготовка, чтобы не палить по воробьям из пушки, а добиваться цели снайперскими выстрелами:

1. Определить свою профессиональную цель не только на сегодняшний день, но и в перспективе. То есть ваш функционал, должность, карьерный рост сегодня, через 5, 10 лет.

2. Осознайте собственные конкурентные преимущества, чтобы вы могли четко ответить на вопрос: «Почему мы должны взять на работу именно вас?»

3. Изучите информацию с работных порталов на предмет необходимой квалификации – может, появились новые программы или технологии, которые вам необходимо освоить?

4. Определите критические точки выбора новой компании. Для кого-то принципиально местоположение, для кого-то отношения в коллективе, для кого-то наличие соцпакета. Что важно для вас?

5. Проверьте вашу представленность в виртуальном пространстве. Мы уже писали выше, что многие работодатели, прежде чем приглашать кандидата на собеседование, собирают о нем информацию в Интернете. Еще раз напоминаем основное: простой сайт-визитка, порядок в соцсетях, правильный электронный адрес, статьи на профессиональную тему в собственном блоге или на чужих профессиональных площадках.

6. Сделайте собственные визитки на хорошей бумаге. Лучше заранее, чтобы сберечь собственные нервы и не переплачивать.

Главное, показать постоянное профессиональное развитие и повышение квалификации.

Грамотно составьте собственное резюме.

Образец можно посмотреть в Приложении № 3 данной книги или на сайте www.zamolodost.ru. Главное, показать постоянное профессиональное развитие и повышение квалификации. Когда будете отправлять резюме, обязательно пишите сопроводительное письмо. В нем необходимо представиться, указать свои плюсы, которые могут помочь компании получить прибыль или сократить издержки. Копировать резюме в сопроводительное письмо не надо.

Если вы отправляете резюме непосредственно на сайт компании, обязательно укажите в теме ФИО и должность, на которую претендуете. Например: «Иванова_бухгалтер резюме». Так ваше резюме не затеряется.

Вот и наступил час Х. Вас позвали на собеседование. Самое волнующее и самое страшное событие, на взгляд многих соискателей. Значит, необходимо к нему подготовиться.

1. Соберите о компании как можно больше информации. Проанализируйте ее плюсы и минусы, каково ее положение на рынке. Какие у нее «слабые места», и как вы можете помочь их ликвидировать. Тогда вы не растеряетесь от вопроса: «Почему мы должны взять на работу именно вас?» – а спокойно ответите: «Проанализировав деятельность вашей компании, я пришла к выводу, что могу увеличить прибыль (сократить затраты) там-то и там-то, потому что я имею опыт…»

2. Подготовьте копии всех необходимых документов в распечатанном виде и соберите их в красивую папку. Пакет ваших документов будет всегда под рукой у hr-менеджера, их будет легко найти – у папки меньше шансов затеряться среди деловых бумаг. И еще неизвестно, может быть тот факт, что ваши бумаги не надо искать, окажется решающим. Что должно входить в перечень необходимых документов?

• Ваше резюме в количестве 2 шт., желательно с цветной фотографией. Тогда рекрутер вспомнит вас без труда, особенно если в день проходят десятки собеседований.

• Копии дипломов, сертификатов об окончании курсов, благодарственных писем (если есть).

• Копии ваших статей.

• Обязательно возьмите с собой на собеседование визитки – несколько штук минимум.

3. На собеседование приходите вовремя. Опаздываете – предупредите по телефону, извинитесь и уточните: готовы с вами встретиться сегодня или лучше встречу перенести. Расписание собеседований у рекрутера может быть плотным. Если пришли раньше – погуляйте рядом. По той же причине.

4. Никаких полиэтиленовых сумок и фирменных пакетов из магазина. Это просто дурной тон! Хотите совместить собеседование с шопингом? Магазины – только после.

5. Внешний вид должен быть безупречен. Никаких рюшей, шнуровок, босоножек – даже, если на улице +40°. Колготки – обязательны. Также обязателен легкий макияж, аккуратная прическа. Как выглядеть в сорокалетнем возрасте молодо и элегантно, можете прочитать в нашей предыдущей книге^[5].

Итак, собеседование началось. Какие правила являются наиболее важными, чтобы оно прошло успешно?

1. В начале беседы задавайте вопросы о компании и о вашем функционале, которые лучше подготовить заранее. Все вопросы о зарплате и соцпакете отложите до конца разговора.

2. Возьмите с собой на собеседование блокнот и ручку и записывайте ответы hr-менеджера. Этим, во-первых, вы показываете, что его информация важна для вас. Во-вторых, записанные ответы помогут вам потом при анализе предложения – вы ничего не упустите.

3. Следите за семантикой речи – помните профессора Хиггинса! С чего он начал превращать цветочницу в герцогиню? Вот и вы должны помнить, что зво?нит только колокол, все остальные звоня?т, что «кофе» мужского рода, и что такие слова, как «чо» и «так-то оно ва-аще да» характеризуют вас не с самой лучшей стороны.

4. Никогда не отвечайте про возраст «уже 40» или «еще 40». В первом случае вы показываете вашу косность, во втором – инфантильность. На вопрос о возрасте на собеседовании надо отвечать без кокетства: «Мне 40 лет».

5. На все открытые вопросы – например, расскажите о себе, о своих успехах на предыдущем месте работы – говорите только то, что полезно для вашей потенциальной работы. Не пересказывайте всю биографию целиком, коснитесь только профессиональной деятельности. Больше цифр. Например, фраза «я смогла увеличить продажи на 30 % на прежнем месте работы» вызывает больше доверия, чем «мои продажи увеличились».

6. Обменяйтесь визитками с рекрутером. Если у вас будет его персональный электронный адрес (а не hr-департамента), это облегчит вашу коммуникацию.

7. Для собеседования создайте собственную профессиональную легенду, ведь грамотно себя позиционировать – это целое искусство! Легенда – это не ложь, а грамотно преподнесенная правда. Неудачное позиционирование может разрушить все ваши усилия при прохождении собеседования, о чем мы подробно написали в нашей предыдущей книге^[6].

8. Помните, что опытные hr-менеджеры никогда не задают вопросы просто так. Например, они могут задать совершенно невинный вопрос: «А у вас носовой платок есть?» – чтобы посмотреть на вашу реакцию. Действительно, ответы на эту, казалось бы, банальность могут быть самыми разными:

– А что, без носового платка вы со мной разговаривать не будете?

– Не знаю, сейчас посмотрю, что жена положила.

– Он мне не нужен, я не сопливый.

– А почему вы меня об этом спрашиваете?

Подобные ответы опытному рекрутеру могут рассказать о кандидате гораздо больше, чем любой тест. О конфликтности, инфантильности, внутренней агрессии, которая может прорваться наружу в любой момент. Грамотному hr-менеджеру многое понятно даже по отдельным междометиям, казалось бы, незначительным фразеологическим оборотам.

Например, на ответственную должность претендует мама младшего школьника и, если разговор заходит о семье, все время употребляет местоимение «мы». «Мы пошли в школу», «мы выиграли соревнование»… В данном случае рекрутер понимает, что для женщины семья на первом месте, и никакая ядерная война (или внеочередная командировка) не заставят ее пропустить школьное собрание или не брать больничный. Если семейные ценности входят в перечень ценностей компании (например, это крупные европейские производители товаров для мам и малышей), то это будет вам в плюс. Если нет – вам откажут, как говорится, «на берегу», что поможет в дальнейшем сэкономить нервы и вам, и вашему начальнику.

На личные вопросы старайтесь отвечать максимально нейтрально и немногословно. Даже если рекрутер похвалил вашу сумочку – скажите просто: «Спасибо, она мне тоже нравится». Не рассказывайте в подробностях, как вы ее купили, где занимали деньги, как вставали в 7 утра, чтобы к открытию приехать в магазин сумочек. Подробный рассказ оставьте для подруг, на собеседовании держите нейтралитет.

После прохождения собеседования обязательно отправьте hr-менеджеру благодарственное письмо за уделенное вам время на его персональную почту (вот когда пригодится обмен визитками). Уточните срок, когда будет принято решение по вашей кандидатуре.

И готовьтесь к следующему собеседованию, даже если предыдущее прошло «без сучка и задоринки». Помните, что вы – профессионал высокого класса. Вы получили хорошее советское образование, имеете опыт общения с разными по статусу людьми, у вас высокая толерантность к работе. Хорошо выглядите (надеемся, вы поддерживаете физическую форму?), позитивны, у вас активная жизненная позиция. Вы умеете терпеть, умеете учиться, умеете думать (этому хорошо учили в советской школе).

Такие специалисты стоят дорого. Работодатель это должен понимать, а если вдруг не понял, то пусть кусает локти до второго пришествия. Такой «золотой слиток» уж точно не залежится.

Правило № 4. Ставим высокие цели

Нам почему-то кажется, что ставить перед собой масштабные цели, мечтать о чем-то глобальном возможно лишь в юности. Что только юность способна изменить мир. Как грустно заметила американский журналист и писатель Гейл Шихи: «Сорокалетие обрушивает на нас потерянные надежды». Как она ошибается! Обрушивает не надежды, а иллюзии. Иллюзии юности, которые, как воздушные замки, были не всегда продуманы, и далеко не всегда отвечали нашим истинным потребностям. Часто фундамент этих иллюзий – навязанное нам желание значимых взрослых (прежде всего родителей), юношеский максимализм, желание доказать что-то окружающему миру. Эти навязанные чужие желания не учитывали ни черт нашей личности, ни темперамента, ни наших индивидуальных отношений с миром.

Мы думаем, что и в вашем окружении найдутся люди, которые достигли всего, о чем мечтали в детстве и юности, но счастливее они от этого почему-то не стали. Наоборот, именно на этих благополучных с виду, всего достигших людей, обрушивается кризис середины жизни, когда «радио есть, а счастья нет».

Когда иллюзии юношества исчезают, не надо о них печалиться. Если бы они действительно были ваши, вы бы достигли намеченных целей. У вас бы обязательно появилась и энергия, и средства, и время для их достижений. Если этого не произошло, то ваше подсознание их достижению всячески сопротивлялось. Следовательно, эти цели были чужие.

Поведение индивидуума подчинено им самим намеченным целям в будущем.

Вместо растаявших, как «утренний туман» целей юности нужно поставить новые, зрелые собственные значимые цели – а не горевать по утраченным иллюзиям. Только и всего.

Известный психолог А. Адлер ввел термин «фикционный финализм», который обозначал идею о том, что поведение индивидуума подчинено им самим намеченным целям в будущем.

Выдающийся советский физиолог П.К. Анохин в рамках своей «Теории функциональных систем» ввел термин «акцептор результата действия», который обозначает физиологический механизм предвидения и оценки результатов собственных действий. Если совсем просто: прежде, чем совершить некое действие, человек с помощью акцептора результата действия (вставочных нейронов, находящихся в головном мозге) оценивает его полезность. А чем определяется полезность? Не только прошлым опытом, но и будущими целями. И если будущая цель является мощной, мотивирующей, желанной, то желание ее достичь может перевесить и опыт прошлых неудач, и трудные обстоятельства, и отсутствие сил и средств.

Поэтому ставьте перед собой серьезные, всеобъемлющие, желанные цели. Чтобы для их достижения вам потребовалось напрячь все свои внутренние ресурсы просто на грани возможного. Графически это выглядит следующим образом:

Масштаб вашей цели всегда будет вас притягивать, несмотря на тот объем трудностей, который придется преодолеть для ее достижения. Если же цель будет «мелкотравчатая», не соответствующая масштабам вашей личности (а у каждой личности есть масштаб, колоссальный потенциал, важно его осознать и раскрыть), то выглядеть это будет следующим образом:

И в этом случае вы упустите из виду свою цель под грузом и размахом препятствий, которые необходимо преодолеть для ее достижения.

Масштабные, выстраданные, личные цели управляют не только вашим поведением, именно они позволяют вашей психике приспосабливаться к окружающей действительности и ориентироваться в окружающем мире. А приспособительские функции нашей психики как раз и запускают программу антистарения. Хорошо сориентировались в меняющихся обстоятельствах, изменили поведение, привычки – послали сигнал: я меняюсь, значит, считаю, что у меня еще много дел впереди. Природа-мать, я могу ориентироваться в окружающем мире – значит, я как представитель вида еще полезен. И природа запускает программу снижения биологического возраста – ведь, с точки зрения Природы, лишенной сантиментов, представитель вида оценивается с точки зрения полезности. Сложил «лапки кверху», перестал бороться, так какой от тебя толк? Меняешься, движешься вперед – молодец, полезен соплеменникам, оставайся молодым дольше. Более подробно об этом интересном механизме антистарения вы можете прочитать в книге В. Скулачева, М. Скулачева, Б. Фенюка «Жизнь без старости» (Эксмо, 2014).

Выдающийся советский психолог П.Я. Гальперин считал, что любое действие разбивается на ориентировочное и исполнительское. То есть прежде, чем что-то сделать, мы автоматически представляем себе, каким образом мы это исполним.

Многие бизнес-тренеры активно используют на своих занятиях систему П.Я. Гальперина об ориентировочной основе действий, только почему-то об этом не упоминают. Что такое ориентировочное действие? Это как раз и есть оценка способов достижения цели и собственных ресурсов.

В парке гуляет мальчик лет 5 вместе с мамой. Мальчик собрался перепрыгнуть через большую лужу.

– Андрюша, не прыгай, – взывает мама, – ты весь обрызгаешься.

– Ты что мам, – возражает ей ребенок, – ведь я же сначала примериваюсь.

Просто замечательный пример ориентировки. Ведь как ребенок примеривается? Рассчитывает расстояние, с которого нужно разбежаться, чтобы перепрыгнуть. Рассчитывает силу толчка. Учитывает последствия – что будет, если не перепрыгнет: сильно ли отругает мама?

К сожалению, мы или боимся ставить высокие цели или слабо просчитываем пути их достижения. Мы не являемся самоэффективными, потому что боимся. Боимся, «что станет говорить княгиня Марья Алексеевна», боимся еще одной неудачи. Становимся неэффективными.

Ищите глобальные цели, которые имеют для вас большой личностный смысл.

А между тем самоэффективность меняется в процессе непосредственной деятельности человека, приобретения им собственного опыта преодоления трудных ситуаций. Где-то в сорокалетнем возрасте происходит пересмотр собственных жизненных ценностей, отказ от юношеских иллюзий. Если в детстве основой самоэффективности была поддержка родителей, то во взрослом возрасте человек привыкает рассчитывать на собственные ресурсы. Самоэффективность переходит из разряда механизмов внешнего положительного подкрепления (похвала родителей) в разряд внутреннего самоощущения. Внешние атрибуты перестают играть существенную роль, когда человек становится уверен, что управляет собственным поведением самостоятельно.

Самоэффективное поведение, как способ достижения поставленных целей, – это стиль жизни, наполненный определенным личностным смыслом. Как писал философ М.К. Мамардашвили: «…основная страсть человека – быть, состояться… дать возможность осуществиться тому, что только-только зарождается». Значит, и важнейшая роль в процессе самоэффективности принадлежит личностному смыслу.

Ищите глобальные цели, которые имеют для вас большой личностный смысл. Карьерные цели не исключение. Все оправдания бездействия существуют только в вашей голове. В сфере развития информационных технологий даже уборщица тетя Фрося, умеющая вязать крючком детские шапочки, может качественно изменить свою жизнь после пятидесяти.

Если человек считает, что профессиональная жизнь для него закончена, что нет в будущем никаких масштабных и значимых целей, то у него наступает реакция тревоги. Физиологически эта реакция выражается в возбуждении симпатической нервной системы.

Гипоталамус (именно там происходит обработка эмоционального сигнала) посылает сигнал в гипофиз, заставляя его усилить выделение гормона АКТГ, который, попадая с кровью в надпочечники, вызывает повышенную секрецию стрессорных гормонов адреналина и норадреналина. Под действием этих гормонов увеличивается артериальное давление (велика вероятность инсульта и инфаркта), повышается концентрация сахара в крови (что может привести к развитию диабета), а также происходит сморщивание тимуса (органа, который отвечает за иммунитет). Соответственно, иммунитет снижается, и даже банальная простуда в этом случае может привести к печальным последствиям.

При длительном стрессорном воздействии может начаться депрессия, лечить которую уже необходимо с помощью антидепрессантов. А так как антидепрессанты имеют множество побочных эффектов (снижение памяти, концентрации внимания), требуют соблюдения диеты, то качество жизни снижается.

Если рассматривать схему воздействия низкой самоэффективности на здоровье, то это выглядит следующим образом:

Если человек вполне доволен собой, своим статусом профессионала, у него есть масштабная, значимая для него цель, и он знает, как ее достичь, то происходит выработка гормонов дофамина и эндорфина, которые вызывают чувство удовольствия, что усиливает мотивацию и увеличивает самоэффективность. Постоянно же низкий уровень дофамина может вызвать болезнь Паркинсона, которая значительно понижает качество жизни.

Новая реальность, в которой мы живем, требует новых методов оценки качества жизни и достигнутых целей именно самим человеком. Если раньше, лет 100 назад, главная цель женщины была в удачном замужестве, то в настоящее время все больше и больше женщин перестают связывать собственную самоэффективность с наличием или отсутствием семьи.

Как говорила Маргарет Тэтчер: «Дом и семья должны быть центром женщины, но никогда ее тюрьмой».

Правило № 5. Не боимся пенсионного возраста

Сорок лет – это возраст, когда человек уже начинает задумываться о пенсии. Учитывая сегодняшние реалии и всевозможные пенсионные реформы – как прошлые, так и будущие, – готовиться к времяпрепровождению на заслуженном отдыхе надо заранее. И надеяться лучше на собственные силы. Во всем мире люди относятся к факту повышения пенсионного возраста крайне болезненно – в Париже несколько лет назад прошли масштабные протестные акции, хотя выход на пенсию откладывался всего на 2 года.

Конечно, наступление пенсионного возраста привлекает, прежде всего, стабильными социальными выплатами. Пусть небольшими, но регулярными. Это внушает уверенность в завтрашнем дне, позволяет смотреть в будущее с некоторым оптимизмом. Хотя количество тех, кто действительно оставляет работу в положенном законом возрасте, уменьшается с каждым годом. И дело здесь не только в том, что пенсия небольшая. Просто наша жизненная активность в последнее время значительно выросла – в природе не может быть так, чтобы продолжительность активной жизни и «времени дожития» была примерно одинаковой.

В ряде стран средний возраст ученых, политиков, общественных деятелей приближается к 65-70 годам, и сей факт не вызывает удивления. Ведутся активные исследования в области создания геропротекторов, а значит, скоро 90-летний работник будет восприниматься без удивления.

А теперь представьте, что ваша уверенность в завтрашнем дне базируется на ваших знаниях, умениях и навыках, которые от возраста не зависят. Что у вас есть собственные сбережения, которыми вы грамотно распорядились, проконсультировавшись предварительно с финансовым аналитиком. Что вы сохранили хорошее здоровье. Вы стали бы тратить свою энергию на то, чтобы ходить на митинги? Нет, вы бы эту энергию стали тратить на то, чтобы усилить собственные конкурентные преимущества, заработать еще больше денег, грамотно их вложить и смотреть в будущее с оптимизмом. Когда вы рассчитываете на собственные ресурсы, уверенность в будущем крайне высока.

Возраст ассоциируется с опытом, что является плюсом в глазах клиентов.

Изучите ту отрасль, ту сферу, в которой вы сейчас работаете. Есть исчезающие направления. Где сейчас салоны, где можно было взять видеокассеты в прокат? Видеосалоны, где можно было эти кассеты посмотреть, ушли в небытие еще раньше. Где заводы в центре крупных городов? Переводят в другие города или перепрофилируют. Меняется экономика – меняется профиль предприятия. А что с вашей отраслью? Вам надо всегда держать «нос по ветру» и принимать соответствующие меры.

Реальный пример из жизни. В середине 2000-х завод из центра Москвы решили перевести в другой город, за 1000 км. Персонал предупредили за год (!) до часа Х. То есть у людей был целый год, чтобы подготовиться к переменам. И что вы думаете? Большинство работников не сделало ничего, чтобы обезопасить свое будущее. Люди продолжали ходить на работу как ни в чем не бывало, только тема разговоров в курилке сменилась: теперь беседы велись исключительно о «продажных буржуинах», тяжелой жизни. Ругали правительство, страну, время, в котором им довелось жить.

Конечно, были и те, кто попытался изменить свое положение. Некоторые шли на курсы повышения квалификации, активно спрашивали контрагентов о вакансиях на других предприятиях. Кто-то просто искал работу через кадровые агентства, чтобы делать это без спешки, пока еще есть некая финансовая стабильность. Но, повторимся, таких оказалось меньшинство. Почему? Почему диспетчер малярного цеха, с образованием 8 классов советской школы, не попыталась получить какую-нибудь внятную профессию за все то время, пока работа на заводе оставалась стабильной? Что это? Пассивность, позиция жертвы или халатное отношение к собственной жизни? Работников официально предупредили о переводе предприятия в другой регион за год. А перед этим 2 года шли подготовительные работы: приезжали комиссии, составлялись акты, все реже и реже завод брался за сложные заказы. Факт перевода в отдаленном будущем не скрывался руководством. То есть по факту у людей был даже не год, а три-четыре года для профессиональной переподготовки. И кто предпринял попытки изменить свое профессиональное будущее? Единицы! Даже, наверно, десяток не наберется тех, кто взял собственную профессиональную судьбу в свои руки.

Остальные покорно ждали закрытия, а потом рассказывали, что после 40 на работу не берут, что работы нет, что они никому не нужны. Однако странно было бы думать, что диспетчер цеха будет нарасхват. Какие у него есть особые навыки, знания и умения? Связи? Что бывший диспетчер может предложить новому работодателю? Способность быстро написать накладную? Пересчитать болванки и не ошибиться? В век высоких технологий это просто смешно – надеяться быстро получить новую работу, практически ничего не умея.

Кроме состояния отрасли, следите за собственным здоровьем. Если на собеседовании вы будете постоянно кашлять, так как ваш стаж курильщика превышает 20 лет, то вам вполне могут отказать. Работодатель хочет взять на работу здорового работника, чтобы он работал, а не сидел на больничном. Начальник отдела кадров одной крупной компании рассказывала нам, что, несмотря на прекрасный соцпакет, куда входят занятия фитнесом, спортом занимаются не более 30 % работников. Хотя спортзал находится в здании того же бизнес-центра, где обитает компания.

А как относитесь к собственному здоровью вы? Как у вас обстоят дела с регулярными медицинскими осмотрами, спортом, питанием, отдыхом?

Есть замечательная книга В. Яковлева «Возраст счастья» (Манн, Иванов и Фербер, 2012). Там рассказывается о пожилых людях, которые живут очень счастливо, насыщенно и интересно, несмотря на возраст. Так вот все, все без исключения герои книги имеют хорошее здоровье и занимаются спортом. Есть над чем задуматься.

Сильно ли ваша профессия зависит от возраста? Рядовой менеджер по продажам, конечно, лучше воспринимается молодым. А вот начальнику департамента продаж возраст придаст солидность и вес на переговорах. Также больше доверия вызывает логопед, юрист, финансовый аналитик, если ему не 25. В этом случае возраст ассоциируется с опытом, что является плюсом в глазах клиентов. Как с этим обстоят дела у вас? Может, уже пора становиться начальником отдела? Часто причиной отсутствия карьерного роста бывает высокая личная тревожность человека и все, что с этим связано: боязнь риска, страх ответственности, работы в неопределенных условиях. Консультация грамотного психолога поможет вам справиться с этими трудностями.

А может, пора менять профессию – еще есть время получить и новые знания, и опыт. Или пройти курсы повышения квалификации?

Что вы делаете, чтобы создать «пенсионную» финансовую подушку безопасности? Куда вы инвестируете свои сбережения? Или вы ничего не откладываете, живете сегодняшним днем? Если это так, вы находитесь в зоне риска. Обязательно найдите грамотного финансового консультанта, а пока начните читать хорошую литературу по инвестициям.

Какие у вас отношения с близкими, друзьями? Помните: «…чем годы короче, тем слаще друзей голоса». С возрастом общение действительно воспринимается как роскошь – займитесь подготовкой этой «роскошной жизни» уже сегодня. Восстановите отношения с теми, с кем вы хотели бы общаться, но сейчас не делаете этого в силу занятости. Ваша занятость со временем может исчезнуть – и не произойдет никакой катастрофы. А вот остаться на пенсии без качественного общения с друзьями и близкими – печально.

Имея такой надежный «пенсионный фонд» – хорошее здоровье, профессию, которая не зависит от возраста, финансовую подушку безопасности, хороших друзей и надежных близких, вы спокойно будете смотреть в будущее. И сможете даже читать перед обедом газеты, несмотря на предостережения профессора Преображенского.

Пример вдохновения

Когда мне, Анастасии Пономаренко, исполнилось 38 лет, я вдруг поняла, что с профессией не угадала. Нет, она не вызывала у меня раздражения – вполне устраивала и сфера деятельности, и направление. Но все было как-то скучно, блекло, а перспективы туманны.

Не хватало драйва, радости и кайфа от профессиональной деятельности. Эндорфины на работе не вырабатывались. Словосочетание «утром с удовольствием иду на работу» – это было не про меня.

Что бы ни говорили феминистки о равноправии, в некоторых профессиях гендерное неравенство все одно незримо присутствует. Моя профессия подразумевала общение с инженерами и технологами крупных машиностроительных заводов, а кто занимал подобные должности в конце 90-х – начале 2000-х? Суровые мужики в районе 50 (более молодые люди ушли тогда в коммерцию). Эти крутые дядьки, как говорили кэвээнщики из команды «4 татарина», хотя и гордились «великим и могучим», разговаривали на «обычном, обидном». То есть общий язык мы находили с трудом.

Опять же я с вопросами о сроках, качестве. Сплошной минус и повод для скепсиса: молодая женщина, москвичка, интеллигентная, с высшим образованием. Пороху не нюхала, у станка не стояла, тягот производственной жизни не знает – слабый пол. А туда же – качество изделий и все такое. Сейчас мы ей покажем…

Оценив этот коктейль: туманные карьерные перспективы, отсутствие драйва, доходящее до полного равнодушия, количество лет, которое осталось «до пенсии», я решила поменять не только место работы, но и профессию. И почти в 40 лет заняться наконец тем, к чему меня всегда влекло, и что дарило радость. Испытывала ли я тогда страх? Конечно! Было очень страшно вот так резко менять свою профессиональную сферу. Мысли наподобие «нечего дергаться, как-нибудь до пенсии досижу» посещали часто. Тряслась, как заячий хвостик, боялась ошибиться. Но действовала. Понимала, что если сейчас не решусь – буду сожалеть об этом до конца жизни. Буду несчастна.

Близкие меня поддержали. Мне кажется, что у меня получилось поменять свою профессиональную жизнь еще и потому, что мне никто не сказал, что у меня ничего не получится. Тем более что я не собиралась сжигать мосты. Сначала создала финансовую «подушку безопасности». Заручилась поддержкой близких. Разработала целый план: нахожу хороший институт, где подразумевается наличие стажировок. Учусь и пока работаю на старом месте. Стажируюсь во время отпуска (пришлось пожертвовать морским бризом, се ля ви). Потом начинаю действовать в нескольких направлениях, постепенно приобретаю опыт.

Естественно, я представляла себе, кем буду работать после получения образования, каковы мои перспективы на рынке труда через 5, 10 лет. Какие шаги мне для этого необходимо предпринять. В омут с головой я не прыгала: и собственные ресурсы оценила, и маркетинг провела.

Институт я выбирала почти 7 месяцев. Внимательно изучала программы (благо их выкладывают на институтских сайтах), сравнивала цену и качество. Пойти за компанию с подругой поступать в первый попавшийся вуз? Нет уж, увольте, это молодость считает, что впереди куча времени, и все можно исправить. Я к своим почти 40 годам время ценить научилась. И абы что мне не подходило категорически.

Идеальный вариант при смене профессии – найти хорошего наставника. Он убережет от грубых ошибок, подскажет, направит, посоветует. Где его найти? На конференциях, выставках (ходите туда, как слушатель и больше общайтесь – даже если вы пока «не в теме»). В выбранном институте. Если вы думаете, что ваш потенциальный наставник спит и видит, что вы попросите его о помощи, то вы ошибаетесь. Таких желающих много, и это вы должны проявить инициативу: попросить посмотреть работу, что-то предложить, уговорить.

Мне в этом смысле повезло – у меня такой наставник был. Мой научный руководитель в институте, выдающийся психолог Мария Антоновна Одинцова. Кстати, думаю, что она до сих пор не догадывается о той роли, которую сыграла в моей профессиональной жизни. Просто помогала, советовала, рекомендовала прочесть книгу или принять участие в конференции, отвечала на вопросы. Например, мою первую научную статью она редактировала аж 6 раз! Язык науки сильно отличается от научно-популярного жанра, а я в силу неопытности этого не понимала. У нее же хватало терпения и такта править, указывать на ошибки. И пинком гнать меня выступать с докладами на конференциях! Сейчас понимаю, что это было необходимо, а тогда… Каких только отговорок я не придумывала, как только не объясняла невозможность присутствия – слава богу, Мария Антоновна была непреклонна.

Кстати, мое первое публичное выступление на научной конференции было неудачным. Практически провальным. Я заикалась, путалась в цифрах, мычала, как тургеневский Герасим. Одна дама-ученый даже сказала мне: «Послушала вас – словно с бабкой на лавочке пообщалась. Ничего не понятно». И только моя профессиональная «крестная мама» утешала: «Ничего, это в первый раз. Тренируйся, старайся, и все получится. Материал-то хороший. Я в тебя верю».

И действительно, чем больше я публиковала научных статей, тем грамотнее они были изложены. Чем чаще я принимала участие в публичных выступлениях – а это и конференции, и тренинги, и мастер-классы – тем качественнее они были. Простую истину: тренируйся, тренируйся, и тебе повезет – я опробовала на себе.

Еще в процессе выбора института я поняла, что хочу заниматься биологическим возрастом и активным долголетием. Я на себе испытала, что та возрастная периодизация, которая была принята еще …дцать лет назад, уже не соответствует действительности. Что вот это вайнеровское: «Пасюку уже за тридцать!» – «Ну и что, если Пасюк немолодой человек?» – вот это уже не в духе времени. Как это «за тридцать» – и вдруг не молодой?

Я бралась за различные благотворительные проекты, бесплатно стажировалась в различных центрах и клиниках. Я вообще много работала бесплатно. Что из того, что денег никто не платил – зато я многому научилась. В результате этой работы я познакомилась с интересными людьми, которые позже стали моими единомышленниками. Мне даже благодарственные письма вручили за ударный труд!

Мне стали больше доверять, и у меня появилось больше возможностей рассказывать о том, что сегодня 40 лет – это действительно время наивысшего творческого расцвета. И что этот расцвет будет длиться долго, еще минимум 25-30 лет, а это срок! Это не 2-3 года, ради качества которых можно и не стараться. Это достаточно длительный период, чтобы приложить усилия и повысить качество жизни. Появилось больше возможностей помогать людям преодолевать кризис середины жизни.

Было ли мне тяжело? Конечно! Были и моменты отчаяния, и желание вернуться к старой, привычной деятельности. Но у меня первоначально была большая, масштабная цель, которая всегда была видна из-за возникающих препятствий. И было жалко ее, такую яркую и глобальную, бросать просто так.

Плюс окружение, которое в меня верило. Лишний раз убедилась на собственном опыте – очень важно, с кем вы общаетесь и делитесь планами. У меня это не только любимые близкие. Это и мой преподаватель, психолог Фокина Александра Владимировна, которая никогда не упускала возможности похвалить мои книги. Мой преподаватель английского языка Ольга Калинкина – большая умница, профессионал высочайшего класса, все время говорившая мне о том, что у меня все получится. Ну, и, конечно, мой соавтор, единомышленник, врач Семен Лавриненко.

Еще Марк Твен писал о том, что в жизни мы больше всего жалеем о том, чего мы не сделали, чем о том, что сделали. Делайте! У вас впереди еще много лет активной, насыщенной жизни, так проведите ее максимально содержательно. Как говорится в одной рекламе: «Не дай себе засохнуть». «Так рано и без материальной компенсации», – добавлю я.

Анастасия Пономаренко

Заключение

Данной книгой мы хотели подтвердить известную истину: в 40 лет жизнь (и профессиональная в том числе) только начинается. Теперь, в эпоху развития биотехнологий, генетики, медицины и информационных технологий этот постулат звучит естественно, как никогда. Профессиональной жизни это касается в первую очередь. Редкая женщина сейчас в 55 ощущает себя пенсионеркой. Как правило, современные пятидесятилетние еще активны, любопытны в хорошем смысле этого слова, энергичны и инициативны.

Представления о возрасте в современном обществе сильно изменились. Угадайте, к какому периоду времени относится данное описание работницы: «По залу ходила красивая статная брюнетка очень важного вида, уже в годах, лет за тридцать…». Думаете, это прошлый век? Нет, наши дорогие, это отрывок из книги братьев А. и Г. Вайнеров «Место встречи изменить нельзя» (АСТ, 2015). И действие в романе происходит, как мы помним, в 1945 году! Вот такое представление о возрасте было еще у наших бабушек: чуть за 30 – уже «в годах».

А сейчас? Подростковый возраст предложили продлить до 25 лет, потом до 35 лет идет так называемый emerging adult – период вхождения во взрослость. То есть сейчас мы до 35 лет к взрослой жизни только готовимся. Как же 40 лет может быть временем заката? Получается, что активный период всего 5—10 лет? Но такое в природе невозможно, следовательно, если увеличивается период юности, то период взрослости увеличивается автоматически. Расширяются, так сказать, ее горизонты.

Соответственно, и время профессиональной активности увеличивается. В ближайшее время семидесятилетний работник перестанет быть редкостью. Следовательно, глупо 20-30 лет тратить на тоску и тревогу, утренние слезы по будням, раздражительность, уныние и скуку.

Лучше воспользоваться советами из данной книги и начать получать от профессиональной деятельности удовольствие. Главное, внедрять в жизнь полученные знания, а не искать оправдания бездеятельности и лени. Все в ваших руках, и книга вам в помощь!

Удачи!

Искренне ваши, Анастасия Пономаренко Семен Лавриненко

www.zamolodost.ru

Приложения

Приложение № 1. Тест на определение внутренних ресурсов

Чтобы двигаться вперед, вам необходимы внутренние ресурсы. Это фундамент движения, это как топливо для автомобиля.

Как отмечает психолог М.А. Одинцова в книге «Психология жизнестойкости» («Флинта», 2015), ресурсы человека представляют собой соединение определенных структурных элементов, которые помогают справляться с повседневными стрессами и двигаться к новым целям. К ним можно отнести: физиологический (энергопотенциал, здоровье…); когнитивный (мышление, воображение…); эмоционально-волевой (чувство ответственности, воля…); поведенческий (открытость новому опыту, психическая активность…).

Оцените собственные ресурсы по пятибалльной шкале.

1 балл – данного ресурса практически нет.

5 баллов – с данным ресурсом все в порядке.

Проанализируйте таблицу. Какие ресурсы развиты у вас в бо?льшей степени, какие в меньшей? Что требует коррекции? И что на сегодняшний день является приоритетным?

Приложение № 2. Как преодолеть страхи профессиональных изменений

Приложение № 3. Образец резюме

1 – Прикрепите фотографию!

2 – Проверьте солидность электронного адреса.

3 – Выделите.

4 – Будет плюсом, обязательно указывайте!

5 – Не расписывайте подробно, если это не имеет отношения к вакансии. А вот ваши изобретения, ноу-хау, укажите в любом случае. Это показатель вашей профессиональной активности в целом.

6 – Укажите весь полезный опыт, включая стажировки.

7 – Проверьте на соответствие вакансии.

8 – Рекомендации будут преимуществом!

9 – Очень важно! Ваши конкурентные преимущества.

Приложение № 4. Работодатели верят в профессионалов среднего возраста

По данным портала hh.ru^[7], в этом году уровень подготовки выпускников, работодатели оценили «на троечку»: 49 % работодателей назвали его «скорее низким», и 31 % – «очень низким».

Каждая пятая компания не принимает на работу выпускников из-за отсутствия опыта. Те, кто все же набирает молодых специалистов, в 40 % случаев считает их зарплатные ожидания завышенными. Почти треть работодателей убедились на собственном опыте, что знаний по специальности выпускникам не хватает.

Работодателям был задан следующий вопрос:

Словарь терминов

Болезнь Альцгеймера – нейродегенеративное заболевание, которое характеризуется нарушением памяти (кратковременной и долговременной), когнитивных функций, способности ориентироваться в пространстве и времени, ухаживать за собой.

Геропротекторы – общее название группы веществ, которые способствуют увеличению продолжительности жизни.

Денситометрия костей – метод измерения минеральной плотности костной ткани и уровня содержания неорганических соединений при помощи низкоинтенсивного рентгеновского излучения. Помогает определить остеопороз на ранних стадиях и вовремя принять соответствующие меры.

Коллаген – белок, основа соединительной ткани организма.

Копирайтинг – деятельность по написанию рекламных и презентационных текстов, которые не просто информируют о продукте, но и продают его.

Лимбическая система – совокупность ряда структур головного мозга. Участвует в регуляции функций сна, эмоций, памяти, обучения и др.

Макрофаги – тип белых кровяных клеток, которые участвуют в борьбе с инфекциями.

Нарушение обмена веществ – нарушение течения химических реакций, происходящих в организме.

Предиктивная медицина – направление медицины, которое опирается на индивидуальную информацию о пациенте, полученную с помощью генетических тестов.

Психическая активность – одна из характеристик психики, от которой зависит эффективность деятельности.

Психологическая устойчивость – совокупность определенных качеств психики, при которых индивид сохраняет работоспособность под влиянием негативных факторов.

Синекура – должность, хорошо оплачиваемая и не требующая никакой работы.

Стрессорные гормоны – адреналин, норадреналин, кортизол. Вырабатывается надпочечниками. Помогают мобилизовать силы организма для преодоления опасных ситуаций. Длительное воздействие приводит к истощению физических и психических сил организма.

Трансжиры – жиры, которые производят из растительных масел с помощью гидрогенизации. Их частое употребление может вызвать диабет, ожирение, повышение уровня «плохого» холестерина, снижение памяти.

Феромоны – продукты внешней секреции, выделяемые некоторыми видами животных. Наличие феромонов у человека пока не доказано с научной точки зрения.

Эластин – белок, отвечающий за упругость соединительной ткани.

Эмоциональный интеллект – способность человека понимать эмоции, мотивацию как других людей так и свои собственные, а также способность ими управлять для решения поставленных задач.

Эндорфины – опиоидные пептиды, вырабатываются в нейронах головного мозга. Способны уменьшать физическую боль и положительно влиять на эмоциональное состояние.

KPI – Key Performance Indicators – ключевые показатели деятельности, которые помогают в достижении стратегических целей.

SEO-продвижение – направление деятельности, основная цель которой – улучшение работы сайта для поисковых систем.

SMM-менеджмент – процесс привлечения клиентов через социальные сети.

Полезная литература

1. Агус Дэвид. Краткий гид по долгой жизни. – Эксмо, 2014.

2. Анненков Павел. Ошибки на миллион $. – Эксмо, 2015.

3. Бубновский Сергей. Вся правда о женском здоровье. – Эксмо, 2015.

4. Вальдшмидт Дэн. Будь лучшей версией себя. – Манн, Иванов и Фербер, 2015.

5. Ватутин Сергей. Первый 1 000 000$ самый тяжелый. – Эксмо, 2014.

6. Веселов Андрей, Горбачев Максим, Пискунова Наталья. Интернет-маркетинг и продажи. – Феникс, 2014.

7. Ермолова Наталия. Продвижение бизнеса в социальных сетях. – Альпина Паблишер, 2013.

8. Замперини Луи, Ренсин Дэвид. Не отступать и не сдаваться. Моя невероятная история. – Манн, Иванов и Фербер, 2015.

9. Иноземцева Екатерина. Стартап без купюр, или 50 и 1 урок как сделать бизнес в Москве для клиентов со всего мира. – Манн, Иванов и Фербер, 2014.

10. Кларк Дори. Персональный ребрендинг, или Как изменить свой имидж, сохранив репутацию. – Манн, Иванов и Фербер, 2014.

11. Клафф Орен. Идеальный питч. – Манн, Иванов и Фербер, 2013.

12. Кот Дмитрий. Копирайтинг. Как не съесть собаку. – Питер, 2014.

13. Коттрелл Стелла. Успешная учеба в вузе. – Эксмо, 2015.

14. Левитас Александр. Больше денег от вашего бизнеса. – Манн, Иванов и Фербер, 2014.

15. Манн Игорь, Турусин Дмитрий. Точки контакта. – Манн, Иванов и Фербер, 2015.

16. Меркулов Андрей, Савохин Константин. Монетизация сайта. Секреты больших денег в Интернете. – Питер, 2013.

17. Москалев Алексей. 120 лет жизни – только начало. Как победить старение. – Эксмо, 2014.

18. Мясников Александр. Как жить дольше 50 лет. – Эксмо, 2013.

19. Мюррей Лиз. Клуб бездомных мечтателей. – Эксмо, 2015.

20. Одден Ли. Продающий контент. – Манн, Иванов и Фербер, 2014.

21. Пономаренко Анастасия, Лавриненко Семен. Измени свой биологический возраст. – Эксмо, 2015.

22. Пономаренко Анастасия, Лавриненко Семен. 40 лет – время желаний. Секретные механизмы построения успешных отношений. – Эксмо, 2015.

23. Родионов Антон. Здоровье сердца и сосудов. – Эксмо, 2015.

24. Родионов Антон. Как прожить без инфаркта и инсульта. – Эксмо, 2014.

25. Скулачев Владимир, Скулачев Максим, Фенюк Борис. Жизнь без старости. – Эксмо, 2014.

26. Стейнберг Скотт. Кризис – это возможность. – Манн, Иванов и Фербер, 2015.

27. Трамп Дональд и Занкер Билл. Мысли по-крупному и не тормози. – Манн, Иванов и Фербер, 2014.

28. Феррацци Кейт, Рэз Тал. Никогда не ешьте в одиночку. – Манн, Иванов и Фербер, 2011.

29. Хакамада Ирина. Дао жизни. Мастер-класс от убежденного индивидуалиста. – Альпина Паблишер, 2013.

30. Яковлев Владимир. Возраст счастья. – Манн, Иванов и Фербер, 2013.

Полезные сайты

Где искать работу:

hh.ru

superjob.ru

rabota.ru

jobmax.ru

rabotavgorode.ru

rjob.ru

domkadrov.ru

При поиске работы активно используйте сообщества в социальных сетях. Например, в фейсбуке есть группа для потенциальных работников в сфере PR, которая так и называется: Пресс-секретари и пиарщики России. Там часто публикуют вакансии.

Или группа с таким замечательным названием: Вакансии для хороших людей. Там тоже есть много интересных предложений.

Сайты, где можно найти фрилансеров или самим предложить подобные услуги:

work-zilla.com

freelance.ru

24freelance.net

fl.ru

freelancer.ru

Примечания

1

Измени свой биологический возраст (Эксмо, 2015).

(обратно)

2

Измени свой биологический возраст (Эксмо, 2015).

(обратно)

3

Сорок лет – время желаний. Секретные механизмы построения успешных отношений (Эксмо, 2015).

(обратно)

4

«40 лет – время желаний. Секретные механизмы построения успешных отношений» (ЭКСМО, 2015).

(обратно)

5

Сорок лет – время желаний. Секретные механизмы построения успешных отношений (Эксмо, 2015).

(обратно)

6

Сорок лет – время желаний. Секретные механизмы построения успешных отношений (Эксмо, 2015)

(обратно)

7

статья http://hh.ru/article/17408

(обратно)

Оглавление

Об авторах

Введение. Новая реальность – новое поле деятельности

Стратегия № 1. Обретаем уверенность

  Правило № 1. Забываем все, что знали о карьере раньше

  Правило № 2. Выходим из зоны комфорта

  Правило № 3. Создаем статус эксперта

  Правило № 4. Готовим портфолио

  Правило № 5. Кто знает о вашей ценности?

Стратегия № 2. Управляем текущей карьерой

  Правило № 1. Максимум действий!

  Правило № 2. Закон превращения энергий – в жизнь

  Правило № 3. Добиваемся увеличения зарплаты

  Правило № 4. Ищем новые возможности

  Правило № 5. Создаем подушку безопасности

Стратегия № 3. Строим новую карьеру

  Правило № 1. Выбираем варианты

  Правило № 2. Просчитываем риски

  Правило № 3. Продаем себя дорого

  Правило № 4. Ставим высокие цели

  Правило № 5. Не боимся пенсионного возраста

Пример вдохновения

Заключение

Приложения

  Приложение № 1. Тест на определение внутренних ресурсов

  Приложение № 2. Как преодолеть страхи профессиональных изменений

  Приложение № 3. Образец резюме

  Приложение № 4. Работодатели верят в профессионалов среднего возраста

Словарь терминов

Полезная литература

Fueled by Johannes Gensfleisch zur Laden zum Gutenberg

Наш сайт является помещением библиотеки. На основании Федерального закона Российской федерации "Об авторском и смежных правах" (в ред. Федеральных законов от 19.07.1995 N 110-ФЗ, от 20.07.2004 N 72-ФЗ) копирование, сохранение на жестком диске или иной способ сохранения произведений размещенных на данной библиотеке категорически запрешен. Все материалы представлены исключительно в ознакомительных целях.

Copyright © читать книги бесплатно